Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое договор ГПХ?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Подразумевает заключение между сторонами трудовой сделки документального соглашения. В документе сформулированы права и обязанности обеих сторон, по которым наниматель создаёт условия работы, выплачивает зарплату, взаимодействует на основе правил, описанных в Трудовом кодексе (ТК). В обязанности сотрудника входит выполнение ежедневных обязанностей и соблюдение утверждённого руководством режима компании.
Стандартный трудовой договор
Отличия ГПД с физическим лицом от трудового договора
Чтобы без ошибок составить ГПД с физическим лицом, учитывайте 11 отличий между трудовыми и гражданскими правоотношениями. Для удобства собрали их в таблицу.
Отличия трудового договора и договора ГПХ
|
Условие |
Трудовой договор |
Договор ГПХ |
|
Предмет договора |
Трудовая функция или должность работника. Вы покупаете рабочее время сотрудника |
Услуга, работа с конечным результатом. Вы покупаете результат труда. Способ достижения результата исполнитель определяет сам |
|
Режим работы |
Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка или режиму рабочего времени из трудового договора |
Заказчик устанавливает сроки оказания услуг, выполнения работ. Режим работы исполнитель определяет самостоятельно |
|
Условия труда |
Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда |
Заказчик не обязан обеспечивать исполнителю условия труда |
|
Гарантии |
Работнику предоставляют дополнительные гарантии (больничные, отпуска и т. д.) |
Дополнительные гарантии на исполнителя не распространяются |
|
Трудовая книжка |
Работодатель обязан внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности, запись о приеме на работу |
Заказчик не оформляет трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности |
|
Уровень зарплаты |
Не ниже МРОТ |
Нет ограничения по минимальному размеру вознаграждения |
|
Порядок оплаты |
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца |
Любые сроки и периодичность оплаты по договору |
|
Налоги и взносы |
НДФЛ, взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование, страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страхование от несчастных случаев на производстве |
НДФЛ, взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Взносы на травматизм заказчик платит, только если это предусмотрено ГПД |
|
Риски случайной гибели и повреждения результата труда |
Все риски несет работодатель |
Исполнитель, подрядчик несет риски до момента их приемки заказчиком |
|
Ответственность за нарушение условий договора |
Работник несет дисциплинарную и материальную ответственность, работодатель ‒ материальную ответственность |
Стороны несут ответственность, предусмотренную гражданским законодательством |
|
Основания и порядок расторжения договора |
Работодатель не имеет права в любой момент по своей инициативе уволить сотрудника |
Заказчик может расторгнуть договор в любой момент, оплатив исполнителю оказанные им услуги. Порядок устанавливают в договоре |
В чем состоит разница между трудовым договором и договором ГПХ
| Трудовой договор | Гражданско-правовой договор (ГПД) | |
| Закон | Трудовой кодекс РФ | Гражданский кодекс РФ |
| Предмет договора | Регламентирован сам рабочий процесс. Подробно описаны обязанности сотрудника и способы их выполнения. | Описан результат труда, указаны сроки и порядок передачи работы заказчику. |
| Характер работы | Определен вид работы и ее систематичность. | Точно определены объемы. |
| Сроки выполнения | Может быть бессрочным (без указания срока действия) или срочным (с указанием срока действия). | Указаны точные сроки. Иногда дополнительно обозначаются даты для поэтапной сдачи работы. |
| Порядок выполнения | Указаны обязанности работника:
|
Не указан способ и точное время выполнения. Исполнитель сам решает, когда и сколько ему работать. |
| Рабочие условия | Работодатель создает достойные условия труда, предоставляет выходные/праздничные дни, отпуска (ежегодные, по учебе, по рождению ребенка), оплачивает больничные. | По договоренности с заказчиком. Оплачиваемых выходных дней, отпусков, больничных не предусмотрено. |
| Расчеты | Заработная плата выплачивается ежемесячно, а ее размер не может быть ниже МРОТ. | Оплата производится после подписания акта выполненных работ — по факту полной приемки. Размер оговаривается в индивидуальном порядке, минимальной границы нет. |
| Ответственность за непреднамеренную порчу результата труда | Несет работодатель. | Несет исполнитель до момента передачи результата заказчику. |
| Социальная страховка | Обязательна. Сюда относится страхование на случай материнства, временной потери трудоспособности, профзаболеваний и производственных травм. Работодатель уплачивает взносы в Фонд социального страхования РФ. | Обязательного страхования нет. Выплаты производятся по согласованию сторон. |
| Пенсионное страхование | Обязательное. Оба вида работы засчитываются в страховой стаж, по которому начисляется пенсия. Взносы уплачивает работодатель/заказчик. | |
| Ответственность работника/исполнителя | Дисциплинарная или материальная (в рамках ТК РФ). | Гражданско-правовая, в соответствии с ГК РФ. Стороны должны компенсировать причиненный другой стороне ущерб. Пострадавший может потребовать неустойку, предусмотренную договором. |
| Ответственность работодателя/заказчика | Работодатель отвечает за:
|
|
| Прекращение отношений | Работник может уволиться по собственному желанию, написав заявление не менее чем за 2 недели. Предусмотрены гарантии в случае сокращения штата и ликвидации организации. Для увольнения сотрудника нужны весомые основания. | В любое время по соглашению сторон или через суд — при нарушении условий договора одной из сторон. |
| Защита прав работника/исполнителя | Жалобы рассматриваются в государственной инспекции труда, прокуратуре и суде. | Через суд. |
| Трудовые споры в суде | Работник освобождается от судебных расходов. Работодатель обязан доказать, что сотрудник не выполнял свои обязанности. | Расходы несут обе стороны. Исполнитель должен доказать, что он выполнил работу надлежащим образом. |
Проблемы переквалификации ТД в ГПХ
Узнав про отличие ГПХ от трудового договора, некоторые решают переоформить свои трудовые отношения. Но отметим, что сделать это непросто, поскольку российское законодательство, в первую очередь, отстаивает интересы работников, и в случае если осуществляется замена договора, это воспринимается как покушение на права сотрудников. Очень важно, чтобы договор ГПХ не подменял трудовые отношения. Если будет выявлен подобный факт, к работодателю могут быть применены жесткие санкции. Особенно актуально такое с введением режима самозанятости.
Принято считать, что работодателю выгоднее официально уволить сотрудника, а затем заключить с ним договор ГПХ как с самозанятым лицом. При этом в законе о самозанятых существует запрет на заключение подобных соглашений с лицами, которые работают в организации в течение двух последних лет.
Переквалификация договоров производится на основании ТК РФ. Согласно ст. 19.1 ТК РФ, признать гражданско-правовые отношения переквалифицированными в трудовые разрешено в ряде таких случаев:
- на основании решений трудовой инспекции (ГТИ), если заказчик не обжаловал их в судебном органе;
- при одобрении работодателем заявления исполнителя;
- по судебному решению после рассмотрения материалов ГТИ либо других контролирующих органов;
- по судебному решению после жалобы, поданной исполнителем.
Разница между договорами ГПХ и трудовым
Основное отличие ГПХ от трудового договора состоит в том, что первый регулируется ГП РФ и относится к гражданскому праву, а второй – к трудовому и базируется на ТК РФ. То есть различна сама природа соглашений. А это уже обуславливает все ключевые моменты. Очень хорошо отличие договора ГПХ от трудового показано в таблице.
| Трудовой договор | ГПХ |
| На сотрудника заполняются все кадровые документы. | Заключение договора ГПХ не затрагивает отдел кадров. |
| Работник несёт персональную ответственность за выполненную работу. | Исполнитель имеет право привлекать к работам других лиц. |
| Работник становится частью штата. | Исполнитель тоже входит в штатный состав компании. |
| Работник трудится согласно должностной инструкции. | Исполнитель выполняет конкретный заказ или же отдельно взятые поручения. Каждый из них должен быть подробно расписан в тексте договора. |
| На работника налагаются дисциплинарные наказания. | Дисциплинарные наказания исполнителя не касаются. |
| Сотрудника должны обеспечить рабочим местом, которое будет при этом безопасным и отвечающим определённым требованиям. | Исполнитель сам решает вопросы, связанные с оборудованием, материалом и прочим. Заказчик может ему что-то предоставить по отдельной договорённости, которая должна прямо указываться в тексте соглашения. |
| Работник несёт ответственность за причинённый ущерб в ограниченном размере, как правило, максимум – среднемесячный заработок. Исключениями являются случаи, когда установлена полная материальная ответственность, что указывается в трудовом договоре. | Исполнитель сам определяет, когда именно он выполнит заказ. Оплата от этого не зависит и устанавливается непосредственно в тексте соглашения. |
| Работа регулируется внутренним трудовым распорядком. Начисляются сверхурочные, выполнение непосредственных обязанностей во время праздника оплачивается по отдельной расценке. | Исполнитель сам определяет, когда именно он выполнит заказ. Оплата от этого не зависит и устанавливается непосредственно в тексте соглашения. |
| Работник имеет полное право на все гарантии, прописанные в ТК РФ. Это значит, что ему выплачиваются отпускные, декретные и прочее. | У исполнителя нет права на трудовые гарантии. Заказчик платит только за реально выполненный объём работы или же оказанной услуги. |
| Работодатель должен делать все страховые отчисления. | Обязательного страхования нет, хотя это можно оговорить в тексте договора. |
| Увольнение возможно в тех случаях, которые чётко обозначены в ТК РФ. Для этого нужны определённые основания. | Случаи расторжения ГПХ обозначаются в тексте договора. Кроме того, на контракт распространяются общие правила прекращения действия всех гражданских соглашений. |
| Законодатель исходит из того, что работник изначально находится в более уязвимой позиции. Поэтому ему предоставляется больший объём защиты. | Стороны гражданско-правового договора находятся в равном положении. Какого-то преимущества ни у заказчика, ни у исполнителя по законодательству нет. |
| Для защиты нарушенных прав работник может обратиться в суд, в трудовую инспекцию, в профсоюз и в прокуратуру. | Нарушение договора ГПХ рассматривается в суде в общем порядке. |
При заключении договора гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ) работодатель не заключает трудовые отношения с исполнителем. Они согласовывают конкретные работы, услуги, срок их выполнения и цену за них. Согласно договору ГПХ:
- Исполняющее лицо выполняет заранее согласованную работу или услуги, и он не подчинен внутренним корпоративным правилам и трудовому распорядку организации.
- При заключении договора сразу обговариваются и согласовываются конкретные сроки исполнения договора, по окончании которых необходимо сдать работы.
- По договору ГПХ порядок выплаты зарплаты может быть определен по соглашению сторон.
- Работодатель должен удерживать НДФЛ, уплачивать взносы в ПФР, ФОМС, но при этом взносы в ФСС он не уплачивает (исключение: взносы за травматизм работодатель обязан уплачивать в случае, если это прописано в договоре).
Преимущества для работодателя:
- по договору ГПХ может не оформлять социальный пакет исполняющему лицу;
- не нужно предоставлять рабочее место исполняющему лицу для выполнения работ;
- избавляется от перечисления страховых взносов в ФСС (если иное не указано в договоре).
Недостатки для работодателя:
- не может прослеживать выполнения работ у внештатного сотрудника;
- не имеет право привлечь сотрудника правилам внутреннего распорядка компании.
Преимущества для исполнителя:
- можно совмещать работы в нескольких местах;
- можно привлекать третьих лиц для выполнения работ (субподрядчиков).
Недостатки для исполнителя:
- отсутствие социального пакета;
- заказчик может расторгнуть договор в любой момент. Может произойти такая ситуация, что работнику не оплатили работы, которые им выполнены, тогда работник может получить деньги через суд, доказав, что договор был расторгнут без основательных на то причин и работы были выполнены в полном объеме.
Почему важно правильно оформлять договор ГПХ
Договоры ГПХ нередко переквалифицируют в трудовые, поскольку некоторые компании заключают их, чтобы сэкономить на взносах и трудовых гарантиях. При этом ст. 15 ТК РФ прямо запрещает оформлять договоры ГПХ, если они фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.
Выдают трудовые отношения прежде всего неправильные формулировки в самом договоре ГПХ. В нем не должны содержаться термины из Трудового кодекса. Следует заменять их на аналогичные из гражданского законодательства.
В договоре ГПХ нельзя упоминать о рабочем месте, указывать на подчиненность сотрудников и другие функции, присущие штатным должностям.
Когда дело доходит до суда, то в совокупности с другими признаками трудовых отношений само по себе наличие актов приемки-сдачи работ не является безусловным доказательством того, что отношения носят гражданско-правовой характер. Особенно если акты оформлены неверно.
Вызывают вопросы акты, в которых не прослеживается оценка заказчиком конечного результата работы. Сами акты должны предусматривать выполнение работ и сдачу результатов к определенному сроку, а не работу в течение срока действия договора и ее оценку по итогам каждого месяца.
Узнайте больше о секретах оформления сотрудников и других аспектах кадрового делопроизводства и управления персоналом на наших курсах. Посмотреть подробности и выбрать учебную программу → Татьяна Богатырева Автор медиапортала Русской Школы Управления
Преимущества и недостатки обоих документов для работника
Преимущества ГПД:
- ГПД в отличие от трудового не заставляет сотрудника следовать уставу фирмы, а также внутреннему распорядку.
- В трудовых отношениях, основанных на ГПД, обе стороны находятся в равном положении, и никто никому не подчиняется.
- При заключении ГПД заказчик имеет четкую и конкретную задачу, которую выполняет исполнитель.
- ГПД заключается до момента выполнения всех работ.
Соответственно, преимущества данного договора будут являться недостатками другого.
Преимущества ТД:
- Права работника полностью защищены от обмана и хитрости со стороны работодателя.
- Руководитель точно может быть уверен, что все его поручения будут выполнены, а сотрудник будет соблюдать внутренний распорядок.
- Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отгулы.
Сравнительная таблица трудового и гражданско-правового договоров
В некоторых случаях это вполне оправданно: такой договор уместен, например, при разработке фирменного стиля, подготовке рекламных материалов, разработке сайта в сети Интернет, рецензировании выпускаемого издания и так далее. Однако, если обстоятельства говорят о наличии между сторонами реальных трудовых отношений, не стоит подменять их гражданско-правовыми, создавая тем самым проблемы в будущем.
Сравнительная таблица трудового и гражданско-правового договоров
Критерий Трудовой договор Гражданско-правовой договор
| Каким нормативным правовым актом регулируется | ТК РФ | ГК РФ |
| Кто является стороной договора | Работник – физическое лицо | Исполнитель – физическое или юридическое лицо |
| Работодатель – физическое или юридическое лицо, а также иные лица в предусмотренных законом случаях | Заказчик – физическое или юридическое лицо | |
| Что является предметом договора | Процесс труда – выполнение работы по определенной трудовой функции | Конечный результат труда |
| Когда заканчивается договор | Срок неопределенный (по общему правилу) | Срочный договор (заканчивается получением результата) |
Срочный договор в предусмотренных законом случаях или по соглашению сторон. Срок заканчивается:
|
||
| Обязательно ли выполнять работу лично | Да | Нет |
| Кто определяет место выполнения работы | Работодатель | Исполнитель |
| Кто организует работу | Работодатель | Исполнитель |
| Кто обеспечивает необходимые условия труда (оборудование, инструменты и пр.) | Работодатель | Исполнитель |
| Кто обеспечивает охрану труда | Работодатель | Исполнитель |
| Необходимо ли подчиняться ПВТР | Да | Нет |
| Кто определяет начало, окончание и продолжительность времени работы | Работодатель | Исполнитель |
| Есть ли ограничения продолжительности времени исполнения работы | Да, по общему правилу 40 часов в неделю | Нет |
| Кто определяет количество и продолжительность перерывов в работе | Работодатель | Исполнитель |
| Есть ли право на ежегодный оплачиваемый отпуск | Да, минимальная продолжительность 28 календарных дней | Нет |
| За что выплачивается вознаграждение (оплата труда) | За конкретный период выполнения трудовой функции или результат работы | За результат работы |
| Есть ли законодательные гарантии по оплате труда | Периодичность оплаты -Не реже чем каждые полмесяца в установленный работодателем день | Нет |
| Минимальный размер, устанавливается, не федеральным законом | ||
| Форма оплаты — Денежная (в исключительных случаях возможно в неденежной форме – в пределах 20%) | ||
| Обязательны ли для работника (исполнителя) распоряжения, указания работодателя (заказчика) | Да | Нет |
| Может ли работник (исполнитель) быть привлечен к дисциплинарной ответственности | Да | Нет |
| В случае причинения вреда какую ответственность несет работник (исполнитель) | Материальная (возмещается прямой действительный ущерб) | Имущественная (возмещаются убытки: ущерб и упущенная выгода) |
| Есть ли законодательно установленные ограничения размеров возмещаемого работником (исполнителем) вреда | Да, по общему правилу среднемесячный заработок. В предусмотренных законом случаях – полная материальная ответственность | Нет |
| Уплачиваются ли страховые взносы в ПФР в рамках обязательного пенсионного страхования | Да | Да |
| Уплачиваются ли страховые взносы в ФСС России в рамках обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством | Да | Нет |
| Выплачивается ли работнику (исполнителю) пособие по временной нетрудоспособности | Да | Нет |
| Уплачиваются ли страховые взносы в ФСС России в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | Да | Да, если это предусмотрено договором |
| Уплачиваются ли страховые взносы в ФФОМС и ТФОМС в рамках обязательного медицинского страхования | Да | Да |
| Необходимо ли вести трудовую книжку | Да | Нет |
| Может ли работодатель (заказчик) расторгнуть договор (отказаться от исполнения договора) в одностороннем порядке | Как правило, нет (только в предусмотренных законом случаях) | Как правило, да |
Как сохранить ГПХ: основные правила
Если организация или индивидуальный предприниматель всё же заинтересованы в выполнении какой-либо работы исполнителями на основе ГПХ (т.е. желают заключить именно ГПХ, а не ТД), то им необходимо соблюдать следующие условия:
а) работа по ГПХ не должна носить постоянный характер, например, не должна выполняться в течение длительного периода, при этом продолжительность периода должна определяться в каждом случае индивидуально, исходя из характера работы, условий труда в данной местности, конкретных особенностей бизнеса заказчика и некоторых других факторов, также определяемых индивидуально.
К примеру, работу охранника объекта трудно отнести к непостоянной, осуществляемой время от времени, если охраняемый объект действительно нуждается в охране. В то же время в отдельных случаях может возникать ситуация, когда объект имеет смысл охранять только в определенные периоды времени, когда на нем находятся значительные товарно-материальные ценности, например, строительные материалы хранится на асфальтированной площадке и после вывоза их с данной площадки на ней не остаётся вообще никаких предметов, в том числе опасных и сама площадка не содержит опасных мест (котлована, конструкций, грозящих обрушением, пожароопасных объектов и предметов и т.д.). В таком случае обоснованность заключения ГПХ на оказание временных услуг по охране объекта может быть оправдана.
Когда договор не может быть заменен
Как уже было отмечено, основное отличие трудового договора от различных договоров гражданско-правового характера заключается в том, что он бессрочен и его предметом является сам процесс профессиональной деятельности работника.
Иными словами, если исполнитель нанимается не для разового выполнения некого проекта, а для постоянного исполнения текущих задач, соответствующих должностной инструкции, и занимает подчиненную роль (подчиняется распоряжениям и приказам руководства компании-работодателя), данный формат выходит за рамки гражданско-правовых отношений и должен быть регламентирован трудовым договором, предусматривающим все обязательные выплаты и гарантии.
В заключение напомним: всё, в чем заключается любое отличие трудового договора от гражданско-правового договора, регламентировано законодательством РФ. Поэтому любые несоответствия условий соглашения действительной форме взаимодействия сторон могут стать причиной изменения формы сотрудничества с наемным работником в судебном порядке с взысканием всех выплат, согласно положениям Трудового Кодекса.
Обязательные отчисления и налогообложение трудовых договоров и сделок ГПХ
С точки зрения налогообложения, расчёты по договорам ГПХ являются для большинства работодателей более выгодными, так как снижается нагрузка за счёт отсутствия необходимости оплаты социального страхования.
Тем не менее, в 2020 году были приняты поправки, касающиеся уплаты НДФЛ по гражданско-правовым договорам в ст. 208 НК РФ и 226 НК РФ. Согласно этим поправкам, НДФЛ удерживается со всех выплат по любым видам договоров с физическими лицами. Важно – выплачивать его должен в любом случае заказчик, условия договоров, в которых предусматривается оплата НДФЛ за счёт исполнителя, признаются в судебном порядке ничтожными! Страховые же взносы взымаются при оказании услуг, передаче авторских прав, исполнении авторских заказов и не затрагивают ряд договоров ГПХ, например – предоставление аренды.
Основные различия между договорами
Из вышеописанных отличительных признаков обоих видов сотрудничества видно, что главное отличие трудового договора от тех или иных смежных гражданско-правовых договоров заключается в срочности/бессрочности отношений между нанимателем и исполнителем: в одном случае речь идет о постоянной занятости, в другом — во временной (проектной) работе или оказании услуг в течение оговоренного времени.
С юридической точки зрения отличие гражданско-правового договора от трудового заключаются в нормативно-правовой базе:
- гражданско-правовой регулируется Гражданским Кодексом,
- трудовой — трудовым.
Характер сотрудничества между сторонами определяет, каким видом соглашения это сотрудничество уместно регламентировать. Однако грамотно оценить все аспекты проще, если учитывать максимум различий.
С этой целью мы составили таблицу, которая поможет учесть все главные особенности:
| Трудовой | Гражданско-правовой |
| Заключается на неограниченный срок. | Заключается на ограниченный срок или до момента исполнения работ (услуг), являющихся предметом соглашения. |
| Предметом соглашения является процесс деятельности. | Предметом соглашения является результат деятельности. |
| Заключается с физ. лицом. | Обе стороны могут быть как физическими, так и юридическими лицами. |
| Работа выполняется исполнителем лично. | Работа выполняется любыми лицами на усмотрение исполнителя. |
| Оплата производится в виде заработной платы два раза в месяц и зависит от изначальных договоренностей сторон и требований ТК РФ к минимальной сумме. | Оплата производится в виде материального вознаграждения (гонорар, комиссия и т. д.) в любые сроки, оговоренные сторонами (предоплата, оплата выполненных работ или их отдельных этапов, регулярная оплата услуг и т. д.). Сумма оплаты зависит только от договоренностей сторон. |
| Подчиненное положение сотрудника по отношению к работодателю. | Равноправное положение сторон. |
| Оформление исполнителя в штат; наличие кадрового делопроизводства. | Исполнение работ на условиях подряда; отсутствие кадрового делопроизводства. |
| Исполнитель подчиняется внутреннему распорядку. | Требования внутреннего распорядка на исполнителя не распространяются. |
| В случае причинения работодателю вреда исполнитель компенсирует ущерб в размете, не превышающем суммы среднемесячной оплаты труда (за исключением случаев полной материальной ответственности). | Причиненный материальный вред компенсируется работодателю в полном объеме. |
| Социальные гарантии гарантируются ТК РФ. | Социальные гарантии не предоставляются. |
Что отличает договор ГПХ от трудового
В договоре ГПХ (гражданско-правового характера) на выполнение определенных услуг должен быть прописан определенный объем работ, которые обязан будет выполнить физлицо. В таком договоре нельзя указывать, что челок принимается в качестве водителя. Указать следует его задачу: то есть доставку груза по конкретному маршруту. Это означает, что в договоре ГПХ не указывается должность, на которую принимается физлицо. Кроме того, если в договоре будут присутствовать ссылки на штатное расписание, на определенную специальность или профессию человека, то все это может являться основанием для признания договора как трудового.
Договор ГПХ в отличие от трудового не предусматривает обязанность физлица подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка или иным локальным нормативным актам компании, в том числе приказам и распоряжениям директора. Также договор ГПХ в отличие от трудового не предусматривает возможность выплаты вознаграждения на труд человека. Оплата предусматривается исключительно за конечный результат. Если труд человека по такому договору не привел к получению конечного результата, то оплата ему может и производиться.
Важно! В договоре ГПХ нельзя включать условия повременной оплаты за работу. В нем должна указываться оплата за выполненную работу, в противном случае договор ГПХ может рассматриваться как трудовой.
Еще одним важным отличием договора ГПХ от трудового заключается в том, что в первом случае физлицо не вправе рассчитывать на какие-либо социальные гарантии. Такие гарантии предусмотрены ТК РФ и распространяются только на работников, нанятых по трудовому договору:
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- больничные и декретные.
Фактическое выполнение работы или услуг по договору ГПХ должно иметь документальное подтверждение. К примеру, подтверждаться это может актом выполненных работ или иным документом, которым подтверждается приемка.