Увольнение из МВД по состоянию здоровья

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение из МВД по состоянию здоровья». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Следующие заболевания связаны с невозможностью осуществления далее должностных функций для военнообязанных. Полный список установлен в Постановлении Правительства РФ №565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе».

Существуют отдельные льготы работникам силовых структур. Во время увольнения по болезни, не являющейся следствием исполнения военного долга, работник получает:

• возмещение за неиспользованный отпуск;
• заработную плату за прошедший месяц;
• выплату по выслуге лет (если во время увольнения военный служил в ОВД больше 15 лет, то ему выплачивается семь окладов, а во время выслуги меньше 15 лет — 2 оклада);
• премии.

Если ущерб причинен вследствие должностных обстоятельств, и это засвидетельствовано в заключение ВВК, то кроме вышеописанных компенсаций, пострадавший может получить дополнительные пособия. Какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья:

• ежемесячные пособия во время получения любой группы инвалидности;
• разовая выплата в размере 2 миллионов рублей.

Перечень заболеваний, при которых увольняют со службы в ОВД

В приложении № 1 к приказу МВД РФ от 02.04.2018 года № 190 перечислены следующие виды заболеваний, при наличии которых гражданина могут уволить из органов внутренних дел РФ по состоянию здоровья:

• болезни органов дыхания (например, астма);
• различные сосудистые нарушения, а также проблемы с работой сердца (гипертония, гипотония и т.д.);
• онкологические заболевания;
• проблемы с опорно-двигательным аппаратом (в результате полученных увечий, разрушительных процессов, протекающих в организме, возрастных изменений и т.д.);
• различные психические нарушения (эпилепсия, шизофрения, диссоциальное расстройство личности и т.д.);
• прогрессирующие нарушения работы зрительных органов;
• иные виды заболеваний, которые могут стать препятствием для качественного выполнения своих служебных обязанностей.

Основания для увольнения по состоянию здоровья

Военная врачебная комиссия определяет несколько степеней тяжести расстройства функциональности организма. При легкой форме течения заболевания сотрудник МВД может быть лишь на время отстранен от выполняемых обязанностей.

Ниже мы приведем перечень недугов, при которых увольнение неизбежно, так как здоровью и организму причинен непоправимый вред:

• Полная глухота;
• Проблемы со зрением или абсолютная слепота;
• Злокачественные раковые опухоли;
• Положительное ВИЧ-инфицирование;
• Ранее полученные травмы, которые привели к значительному изменению костных тканей и их дефектам;
• Наличие заболеваний мочевыводящей системы;
• Наличие венерических недугов (например, сифилис, гонорея);
• Туберкулез;
• Серьезные заболевания сердечнососудистой системы;
• Психические недуги и расстройства личности (например, шизофрения);
• Заболевания дыхательных путей, при которых поступление воздуха затруднено.

Получение первой группы инвалидности также является веским основанием для увольнения из МВД по состоянию здоровья, так как такой статус означает, что человек нетрудоспособен.

Выше приведены недуги, при которых прохождение службы в МВД невозможно. Однако если болезнь не хроническая и протекает в легкой или средней форме, медицинская комиссия может признать работника годным для службы.

Важно! Сотрудник Министерства внутренних дел может быть уволен только после прохождения военной врачебной комиссии и выдачи соответственного заключения о наличии заболеваний, которые препятствуют выполнению должностных обязанностей.

Какие выплаты положены?

Сотруднику начисляются следующие обязательные выплаты:

• невыплаченное довольствие за последний месяц службы;
• компенсации за неиспользованные отпускные дни (если таковые имеются) в текущем году;
• премиальные выплаты за заслуги, если они были начислены.

Дополнительно выдаётся единовременное пособие, размер которого определяется выслугой. Если службе в органах Министерства внутренних дел отдано двадцать и больше лет, пособие начисляется в размере семи служебных окладов. При стаже меньше двадцати лет, будут начислены только два оклада.

Полученное увечье или любое ухудшение здоровья, обусловленное исполнением служебных обязанностей (так называемая травма на рабочем месте), является основанием для начисления дополнительной компенсационной выплаты в размере 2 миллионов рублей.

Также пострадавшему сотруднику назначается ежемесячная выплата, размер которой равен пособию на момент увольнения. Этот момент может вызывать спор между непосредственным руководством и сотрудником, для разрешения которого рекомендуется обратиться в судебные инстанции. Следует понимать, что денежное пособие такого рода будет назначено только в том случае, если травма действительно произошла во время исполнения служебных обязанностей.

Если сотруднику присвоена группа инвалидности в связи с хроническим заболеванием, единовременная выплата будет зависеть от группы:

• для первой это 1,5 миллиона;
• для второй 1 миллион;
• а для третьей 500 000 рублей.

Привилегии военнослужащему

При увольнении ввиду общих заболеваний, которые не являются следствием исполнения служебного долга, сотрудник МВД получает:

• зарплату за последний месяц;
• компенсацию неиспользованного отпуска;
• денежные премии, если таковые были начислены, но не выплачены;
• единовременное пособие в связи с выслугой (если на момент увольнения сотрудник прослужил в органах МВД 20 и более лет, ему выплачивается 7 окладов, а при выслуге менее 20 лет – 2 должностных оклада).

Если вред здоровью получен в результате «служебной травмы», что доказано заключением ВВК, то помимо указанных ассигнований, пострадавшему положены:

• единовременная компенсация в размере 2 млн. рублей;
• ежемесячные выплаты в случае наступления инвалидности.

Дотация сохраняется в течение 1 года с даты увольнения и увеличивается аналогично регулярному повышению заработной платы работающих коллег.

В обоих случаях сотруднику МВД при увольнении по состоянию здоровья полагаются страховые выплаты. Поскольку здоровье и жизнь полицейского подлежат обязательному гос.страхованию за счет бюджетных средств.

Увольнение по ограниченному состоянию здоровья из полиции выплат в пользу уволенного не предполагает.

Нюансы при увольнении в связи с ухудшением здоровья

Особенностью процедуры разрыва контракта с сотрудником МВД из-за плохого самочувствия является необходимость прохождения специальной медицинской комиссии.

Коллектив врачей создается каждый год для освидетельствования служащих при министерстве внутренних дел. Именно в процессе данного тестирования определяется, кто может продолжить полноценную службу, а кому лучше написать рапорт и позаботиться о своем здоровье.

Если болезнь, на основании которой не представляется возможным и дальше служить в полиции, наступила или проявила себя не в тот момент когда проходило мед. освидетельствование, то собирается комиссия вне плана, для решения судьбы заболевшего.

Процедура увольнения из МВД по состоянию здоровья

Контракт с военнослужащим по причине ухудшения здоровья разрывается по следующему алгоритму:

1. Создается врачебная комиссия. Либо по плану раз в год, либо по инициативе служащего.
2. Проводятся обследования и выносится решение, согласно которому продолжение несения службы невозможно.
3. Заболевший гражданин должен расписаться в медицинском заключении и получить рекомендации относительно лечения и реабилитации.
4. Далее руководство должно провести беседу с будущим отставником на предмет его условий проживания, нуждаемости дополнительной помощи. На данном этапе документально фиксируются размеры всех компенсационных отчислений и выплат по итогам службы.
5. В назначенный день – последний день службы должен быть получен расчет, оформлена трудовая книжка и другие документы об увольнении, например, приказ.
6. За 14 дней после окончания действия контракта отставник обязан посетить военный комиссариат по месту постоянной регистрации и встать на учет, чтобы в дальнейшем структура знала о возможности призыва на переподготовку или на военную службу по необходимости гражданина.

Возможно ли уволиться без отработки?

От подачи рапорта до увольнения проходит месяц. По согласованию с руководством этот временной период может быть сокращен. До истечения срока обязательной отработки, сотрудник может быть освобожден от своих обязанностей только с разрешения руководителя.

По взаимному соглашению обеих сторон можно расторгнуть трудовые отношения, указав конкретную дату увольнения.

Более раннему уходу с должности может способствовать пенсия или невозможность дальнейшего осуществления обязанностей. В этих случаях дату расторжения контракта указывает работник. Дату обязательно нужно указать в рапорте, иначе расчет произойдет через 30 дней. К обстоятельствам, мешающим дальнейшей работе, относятся:

1. Необходимость осуществлять уход за родственником пенсионного возраста, либо инвалидом 1 или 2 группы. Должно быть медико-санитарное экспертное заключение.
2. Медицинские показания, препятствующие исполнению должностных обязанностей. Условие, для увольнения: нет возможности перевести работника на более подходящее место.
3. Уход за несовершеннолетним ребенком, которого сотрудник МВД воспитывает в одиночку.

Если по истечению срока обязательной отработки полицейского не рассчитали, то он имеет право не выходить на работу. Если деньги не выплачиваются, человек может подать иск в суд. Также основаниями для подачи иска могут быть:

• давление со стороны начальства;
• неправильное определение даты увольнения;
• отсутствие или неокончательный расчет.

Положенные по закону выплаты

Отчисляемое лицо обязано расписаться в приказе о разрыве контракта. После этого ему предоставляется 5 дней для сдачи закрепленного оружия, документов, удостоверения и жетона. Трудовая книжечка заполняется в завершающий день службы. Запись в бланке обязана четко отображать причину отчисления и заполняться без сокращений и аббревиатур.

В день отчисления отставному полицейскому обязаны выдать такие документы:

• Трудовую книжицу. (Надо убедиться в верности внесения записей).
• Справка о зарплате за 2 последних года, накануне отчисления.
• Копия распоряжения об отчислении. (Выдается по требованию отчисленного лица).
• Военный билет и прочие документы.

В последний день службы выдаются также все положенные выплаты отчисленному служебному лицу.

К положенным выплатам относятся следующие начисления:

1. Зарплату за последние дни до момента завершения службы.
2. Компенсирование за отпускные дни, не использованные полицейским.
3. Премиальные за квартал пропорционально проработанному времени с последнего начисления.
4. Выходное пособие, которое выдается при отчислении по ухудшению здоровья.
5. Размер вознаграждения зависит от служебного стажа полицейского:

• При стаже до 10 лет начисляется 5 месячных окладов.
• При стаже от 10-ти до 15-ти лет – 10 окладов.
• От 15-ти до 20-ти лет – выплачивается 15 окладов.
• При стаже более 20-ти лет – 20 окладов.

Примечание. При отставке работника МВД по другим обстоятельствам, сумма выходного вознаграждения составляет 40 % от отмеченных сумм.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Можно ли уволиться, находясь в командировке в СКР?

Следственный комитет в данном случае не является основным местом работы, поэтому для увольнения необходимо подавать рапорт своему непосредственному руководству. Расторгнуть контракт можно, т.к. командировка в СКР – это не служба в условиях военного положения.

Вопрос №2. Что делать, если по истечении срока обязательной отработки сотрудника не увольняют?

Он имеет право не выходить на работу, однако с ним должен быть произведен полный расчет в последний день трудовой деятельности. Если это условие не соблюдено, он может обратиться в суд или попытаться все урегулировать мирным путем.

Процедура увольнения из органов правоохранительных дел является сложной и имеет много нюансов. Для начала процедуры потребуется иметь основания, а также подготовить соответствующие документы. В зависимости от типа увольнения предусмотрены выплаты, которые выплачиваются в обязательном порядке. Весь процесс процедуры строго регламентирован федеральным законодательством.

Основная часть трудовых взаимоотношений регламентируется ТК РФ, но для полиции есть исключение в виде специфики работы. Это послужило причиной создания отдельных нормативных актов. Среди них:

• ФЗ № 3-ФЗ «О полиции»; ФЗ № 342-ФЗ «О службе в ОВД»; Ряд Указов Президента РФ, а также Постановлений Правительства РФ; иная нормативная специализированная база.

Основные моменты в положениях законодательных актов похожи на обычные нормы по ТК РФ, но исключение составляют специфические моменты. В целом трудовые отношения имеют ту же структуру, то есть разрыв трудовых отношений может быть завершен по инициативе любой стороны, но потребуется наличие оснований.

Основания расторжения контракта (трудового договора):

• собственная инициатива, а также до окончания срока действия контракта и при отсутствии продления; достижение определенного порога по возрасту; закончился срок действия, и лицо не желает больше исполнять обязанности, прописанные по должности; нарушались условия контракта, что позволяет расторгнуть его; совершение действий, порочащих статус полицейского; отчисление из высшего учебного заведения, находящегося в структуре МВД; потеря гражданства РФ или появление двойного гражданства без уведомления вышестоящего руководства; наличие болезни (с подтверждением ВВК); не пройдена аттестация.

Также могут быть другие варианты, которые предусматриваются в ФЗ № 3-ФЗ «О полиции».

ФЗ № 342-ФЗ «О службе в ОВД» является одним из наиболее важных актов, регламентирующих порядок прохождения службы и увольнения. По статье 80 данного закона основанием прекращения трудовой деятельности служит уход или гибель работника органов. В статье 81 написано, что прекращение деятельности производится с помощью расторжения контракта.

Статья 82 указывает, что контракт может быть расторгнут по основанию прекращения срока действия, если сотрудник достиг максимального возрастного предела или по выслуге лет. Также возможно прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон или по инициативе сотрудника. В эту же статью включен пункт о том, что возможно прекращение взаимоотношений трудового характера из-за изменений правил контракта или нарушении данных пунктов.

Такой момент может не учитываться, если:

• уход происходит в связи с состоянием здоровья; есть наличие заключения МСЭ о том, что у работника есть родственник-инвалид, нуждающийся в постоянном уходе; воспитание ребенка в одиночку и уход за ребенком.

При стандартном варианте расторжение отношений трудового типа происходит в течение месяца, но если действие контракта не прекращается в установленные сроки, то он является действительным с учетом всех прежних условий.

Инициатором может выступить любая сторона процесса. Всего есть три варианта инициативы:

• личная, с уходом на общих основаниях; инициатива руководителя при наличии нарушений и несоответствия должности; независимый характер увольнения.

Общие основания включают в себя следующие факторы:

• наступления пенсионного возраста; закончился контракт; появились обстоятельства семейного типа, в том числе уход за ребенком, беременность, уход за родственником, а также ряд других причин, включая переезд мужа или жены по работе или по медицинским показателям в другую местность.

Инициатива руководства может проявиться при нарушении сотрудником закона или своих должностных инструкций, либо при невыполнении своих прямых обязанностей. Любое нарушение означает проведение служебного расследования, по результатам которого и применяются различные дисциплинарные меры, в том числе разрыв трудовых отношений.

К инициативе работодателя также можно отнести неудачную аттестацию, которая не позволяет продолжить службу в органах.

Список независимых причин:

• сокращение штатов или численности, а также реорганизация структурного подразделения, подведомственного МВД; заключение медицинского характера от ВВК, что сотрудник не может продолжать службу на прежнем месте по состоянию здоровья; смерть работника.

Для процедуры может потребоваться один из документов, среди которых рапорт об уходе, заключение проверяющей комиссии или результаты аттестации, медицинское заключение ВВК.

Для каждой причины имеется свой порядок действий, который потребуется соблюдать и руководителю, и сотруднику.

Льготы при увольнении

Помимо уже названных компенсаций, офицерам, получившим вред здоровью в связи с исполнением служебных обязанностей, полагаются следующие льготы:

• единовременные выплаты при увольнении из МВД по состоянию здоровья в размере 1,5 млн. рублей по получении первой группы инвалидности, 1 млн. рублей – для второй группы, 500 тысяч рублей – для инвалидов третьей группы;
• право на занятие вакантной должности в государственных органах, при условии, что она соответствует специальности и квалификации бывшего сотрудника;
• детям уволенных военнослужащих без очереди предоставляется квота в дошкольном воспитательном учреждении по месту его регистрации.

В феврале 2011 года С. поступил на службу в милицию на должность старшего инспектора. В связи с принятием Закона «О полиции» для продолжения работы в полиции все сотрудники должны были пройти переаттестацию. Однако в июле 2011 года С. написал рапорт о предоставлении ему возможности не участвовать во внеочередной аттестации. Дело в том, что у С. была серьезная болезнь, которая препятствовала ему продолжать службу, и он планировал увольнение из органов внутренних дел по этой причине. В августе 2011 года С. подал рапорт о направлении его на военно-врачебную комиссию в связи с увольнением из органов внутренних дел.

В декабре 2011 года госпитальная военно-врачебная комиссия признала С. не годным к службе и освободила его от исполнения служебных обязанностей на срок до дня исключения из списков личного состава органов внутренних дел. Ему было выдано свидетельство о болезни, а также листок об освобождении от служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью. Очередной оплачиваемый отпуск за 2012 год был предоставлен работнику с 30 января по 05 марта 2012 года. В феврале 2012 года С. написал рапорт о предоставлении дополнительного отпуска за выслугу лет, а также отпуска по личным обстоятельствам. С. полагал, что такие отпуска ему положены на основании Закона от 30.11.2011 № 342 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закона от 30.11.2011 342-ФЗ). Однако работодатель отказал в предоставлении указанных отпусков, посчитав, что право на такие виды отпуска не распространяется на работников, увольняемых в связи с болезнью. 5 марта 2012 года работодателем был издан приказ об увольнении С. в связи с болезнью на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел (п. 1 ч. 3 ст. 82 Закона№ 342-ФЗ).

Поскольку С. в этот день не явился на работу, 6 марта 2012 года работодатель направил ему уведомление об увольнении и о необходимости явиться в отделение по кадровой и воспитательной работе для получения трудовой книжки, военного билета и оформления документов, связанных с увольнением. Работник посчитал, что его увольнение является незаконным, так как с 29 февраля и по дату издания приказа об увольнении он болел, что подтверждалось листком временной нетрудоспособности. В связи с этим 11 марта 2012 года он направил на имя своего начальника рапорт об отказе от получения на руки документов, касающихся его увольнения. Поскольку руководство никак не отреагировало на действия работника и не пересмотрело решение об увольнении , работник обратился в суд.

Позиция суда: увольнение во время больничного было правомерным

Несмотря на аргументы истца, суд принял сторону ответчика и отказал в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Судом было отмечено, что истцом обстоятельства увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 3 ст. 82 Закона № 342-ФЗ, в ходе рассмотрения дела не оспаривались. Суд указал, что увольнение работника или сотрудника внутренних дел в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя или руководителя запрещено. В рассматриваемом же деле суд указал, что увольнение в связи с болезнью на основании заключения военноврачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел не относится к видам увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, нормы, запрещающие увольнять сотрудника, который находится на больничном, не распространяются на данное основание увольнения. Более того, суд поддержал доводы работодателя о том, что получение листка нетрудоспособности негодным к службе сотрудником не является основанием для оспаривания приказа об увольнении данного сотрудника в связи с болезнью.

ИЗ РЕШЕНИЯ СУДА: «Истец ссылается на положения ст. 81ТК РФ, согласно которым не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако основанием увольнения истца явилась не инициатива работодателя, а обстоятельство, независящее от воли обеих сторон — болезнь истца, подтвержденная соответствующим медицинским заключением.

Истец в судебном заседании пояснил, что у него действительно имеется заболевание, препятствующее его дальнейшей службе: ему была сделана в период службы операция на сердце: он периодически испытывает боли. На обозрение суда истец представил свою медицинскую карту, пояснив, что он поставил в известность врачей, выдавших ему листок нетрудоспособности о наличии заключения военно-врачебной комиссии от 27.12.2011 г. Суд, оценивая в совокупности представленные доказательства истцом о нахождении его на больничном, и возражения ответчика относительно данного больничного, приходит к выводу, что оформление листка нетрудоспособности в период с 29.02.2012 г. по 11.03.2012 г. не может служить основанием для признания приказа от 05.03.2012 г. незаконным, т.к. истец уже признан негодным к службе по состоянию здоровья и имел листок нетрудоспособности».

Суд также поддержал довод работодателя о том, что сотрудник не имеет права на предоставление дополнительного отпуска за выслугу лет именно потому, что данный вид отпуска предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в случаях увольнения по определенным основаниям, перечисленным в Законе № 342-ФЗ, где увольнение в связи с болезнью не значится.

ИЗ РЕШЕНИЯ СУДА: «В судебном заседании представитель истца пояснил, что считает увольнение незаконным еще по той причине, что ответчик не предоставил при увольнении истца полагающиеся ему отпуска в соответствии со ст. 63 Закона № 342-ФЗ и дополнительный отпуск за выслугу лет в размере 15 календарных дней. Суд, исследовав данный довод истца, находит его необоснованным. В части 2 п. 8 ст. 82 ФЗ № 342 «О службе в ОВД» предусмотрено отдельное основание, по которому контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы: «по состоянию здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе». Однако согласно приказу от 05.03.2012 г. увольнение истца произведено на основании п. 1 ч. 3 ст. 82 № 342-ФЗ, согласно которому контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению «в связи с болезнью — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел».

По мнению суда, предоставление дополнительного отпуска по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней в связи с увольнением по п. 1 ч. 3 ст. 82 Закона № 342-ФЗ только по желанию увольняемого не предусмотрено. Поэтому суд посчитал не подлежащими удовлетворению требования сотрудника об обязании работодателя предоставить ему указанный отпуск и признать на этом основании увольнение незаконным.

Похожие записи:

• Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ТК РФ в 2023 году
• Как добиться установки пандуса или подъемника в подъезде жилого дома
• Как будет расти пенсия до 2024 года — 3 подробные таблицы