Устанавливаем разделение рабочего дня на части

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Устанавливаем разделение рабочего дня на части». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Повышение производительности за счет сокращения рабочего времени — это больше, чем просто оптимизация процессов и выходные в качестве стимулов. Ключевым фактором, по мнению экспертов, является то, что меньшее количество часов работы делает работников более счастливыми, здоровыми и вовлеченными.

Начну с того, что я работаю фрилансером по 1С уже 20 лет, из них 100% дистанционно уже семь лет, и по сей день.

Кстати, как я попал на фриланс и какие ошибки сделал — можете почитать в статье в моем телеграмм-канале @freelancer1s

Соответственно, каждая сэкономленная минута времени для меня — это мой дополнительный доход, как такового «оклада» и «премии» и «оплаты за простой» у меня уже давно нет.

Когда я 20 лет назад начинал фриланс — зарабатывал мало, и много размышлял, как увеличить доход? Один из способов увеличить доход — это управление рабочим временем. Чем более эффективно используется каждая минута, тем быстрее прогрессируют ваши проекты, тем быстрее с вами расплачивается заказчик. Кроме того, при быстром решении задач получаем дополнительный бонус — репутация хорошего специалиста, приоритет в получении новых проектов, и большая вероятность остаться с работой даже в кризис.

Мечта о 4-часовом рабочем дне тревожит умы людей уже не первый год. Конечно, мы имеем в виду, что работать будем в 2 раза меньше (по времени), а зарабатывать столько же, иначе это теряем всякий смысл — ну кто захочет половину зарплаты?

Т.е. мы хотим работать 4 часа вместо 8 и получать по крайней мере такую же зарплату.

Когда и кому можно делить рабочий день на части

В ст. 105 ТК РФ указано две категории работ, при которых возможно разделение рабочего дня на части:

• работы с особым характером труда;
• работы, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

Критерии, используемые в данной норме, не самые четкие. С одной стороны, изменяющаяся интенсивность – ​частный случай работы с особым характером труда. С другой стороны, на практике именно изменение интенсивности является единственным критерием, по которому законодатель относит деятельность сотрудника к работам с особым характером труда для применения в его отношении ст. 105 ТК РФ. В чем же разница между двумя категориями? Традиционно принято считать, что наличие особого характера труда определяет государство в лице компетентного органа, а работы, интенсивность которых неодинакова в течение рабочей смены, – ​сам работодатель. Среди первой категории, прежде всего, выделяются работы, связанные с транспортом и связью. Так, на законодательном уровне установлено, что рабочий день может быть разделен:

• членам экипажей воздушных судов гражданской авиации ¹,
• водителям трамваев и троллейбусов ²,
• водителям автобусов ³,
• железнодорожного транспорта ⁴,
• работникам метрополитена ⁵,
• работникам связи ⁶.

Вторая категория более гибкая и здесь могут встречаться самые разные варианты. Отметим, что наиболее часто деление рабочего дня на части встречается:

• у работников, обслуживающих транспортные потоки (например, персонал, осуществляющий подготовку автобусов к рейсу);
• сотрудников торговли и общественного питания, т. е. там, где есть изменение клиентского потока в течение дня.

Трудовые инспекции раньше достаточно жестко подходили к вопросу, есть ли основания для использования такого режима работы. Но указание на разделение рабочего дня на части в письме Минтруда России от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710 позволяет рассчитывать, что критерии оценки изменятся. Ведь ведомство в п. 2.1 указанного письма обращает внимание: куда важнее тот факт, что разделение рабочего дня на части позволяет «избегать скопления людей на входе и выходе при начале / окончании рабочего дня и увеличивать расстояния между работниками во время рабочего дня». Все это позволяет нам рассчитывать в настоящее время на более мягкие подходы со стороны проверяющих при определении случаев, когда такой режим можно применять. Соответственно, можно ожидать, что главным при проведении проверок станет не наличие формальных оснований для введения такого режима, а установление добровольности со стороны работников при переходе на этот режим.

У работодателя может возникнуть вопрос: что делать, если интенсивность работы на самом деле не меняется? Можно ли в такой ситуации установить разделение рабочего дня на части? Можно. С одной стороны, в ст. 105 ТК РФ есть жесткие критерии для установления особого режима труда. Но, с другой стороны, даже для них есть исключение. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ сотруднику можно установить неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) и/или неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению сторон трудового договора. Более того, неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Например, на срок действия ограничений, установленных в связи…

Оптимизация времени. Возможен ли 4-часовой рабочий день?

1. Измерение времени. Проведем небольшой эксперимент. Скажите, сколько метров от вашего дома до ближайшего к вам супермаркета? А до автобусной остановки? Сначала не глядя на карту, попробуйте быстро ответить на этот вопрос. А потом посмотреть на карту и измерить. Большинство точно говорит о небольших расстояниях, до 100 метров, или точно измеряют 1-2 минуты, но на бОльших дистанциях — ошибаются достаточно сильно, иногда в 2 раза. Я спрашивал местных жителей, о расстоянии между домом и торговым центром — реально там 500 метров и 12 минут идти. Практически никто не ответил правильно (!) и это несмотря на то, что они каждый день там ходят. Мне называли 100, 200, 1000 метров вместо 500, и 1,2,5,10 минут вместо 12. Ошибки очень гигантские. Как это влияет на общую производительность — да очень просто — мы не можем точно рассчитать сроки выполнения проектов и распланировать свой рабочий день. Получаем ситуацию, когда «день пролетает за днем, ничего не успеваем».

2. Время переключения. Разные исследователи говорят о потерях от 10 до 25 минут. Т.е. если программист погружен в работу и его отвлечь, то обратное переключение занимает много времени — это непроизводительные потери. Здесь имеется ввиду не просто отвлечения типа «посмотреть в окно, вспомнить отпуск», а отвлечения, когда нас, программистов, просят переключить внимание именно на другую программистскую задачу. В этот момент и происходит сильный стресс, и переключение. Старайтесь избегать этих переключений, не отвлекайте других без особой нужды, и попросите коллег не отвлекать вас. Для решения подобных проблем лучше всего использовать электронную почту — всё, что не очень срочное, отправляем по почте. Когда коллега решит свою задачу, он посмотрит почту, и, переключения не будет.

3. Разные потери времени — отвлечение внимания, стресс, и прочее.

4. Слишком долгое обдумывание задачи. Смотрю в техническое задание — там описана задача, и в голову приходят варианты её решения, но не знаю какой из них выбрать, какой оптимальный?

5. В конце дня сложно вспомнить, на что было потрачено время

Всем знакома ситуация, когда вот вы работаете работаете, и вдруг в чате сообщение от коллеги — вы его открываете, а там… «привет!» !!!! И там знаете такая бегущая строка, видно, что человек вам что-то пишет. Вы смотрите на это 20 секунд, минуту, две, ждете когда же? Потом вспоминаете, что у вас есть задача, закрываете чат, и через 30 секунд опять «тадааам!». Опять переключаетесь в чат. Знакомо, да? Чаты могут быть таким сильно отвлекающим фактором, которое незаметно пожирает наше время. Я засекал, поверьте — переписки могут занимать очень много времени, иногда 1-2 часа.

При сокращении рабочего времени с 8 до 4 — растет его ценность в 2 раза.

Помните «я буду через 10 минут»? А приходит через 20. Вроде 10 минут это немного, но 3 раза по 10 — это полчаса, а в парадигме 4 часового рабочего дня это огромная потеря — то, что для 8 часов было 1 часом для 4 часового дня превращается в 2 часа!. Растет интенсивность процессов.

Средняя продолжительность рабочего дня – это усредненный показатель, который показывает, сколько рабочих часов приходится на одного сотрудника за один день.

Он часто служит основой для определения размеров фонда сменного рабочего времени. Фактически, данный показатель может быть рассчитан, как соотношение выработанных человеко-часов к выработанным человеко-дням за конкретный промежуток времени.

Все необходимые цифры и данные хранятся в базе оперативного учета, например, нарядах, журналах диспетчеров, докладах об эксплуатации оборудования, накладных и доверенностях на получение торгово-материальных ценностей и не только.

Для дальнейшего выяснения функций показателя стоит разобраться в понятии «человеко-день». Выработанным человеко-днем считаются сутки, в течение которых трудоустроенный гражданин появился на рабочем месте и приступил к непосредственному выполнению своих рабочих обязанностей вне зависимости от фактической величины пребывания на упомянутом рабочем месте.

Максимально удобен человеко-день для калькуляции фондов времени, среди которых выделяют:

Преподаватели школ, вузов и иных учебных заведений работают 36 часов в неделю, а не 40. При этом индивидуальная продолжительность рабочего времени каждого преподавателя зависит от разных факторов, в том числе:

• от занимаемой должности;
• от количества часов в смене (18 часов в неделю в школах, 720 в год — в высших учебных заведениях);
• от учебной нагрузки;
• от верхнего предела такой нагрузки.

На практике это означает, что, например, профессор должен отработать меньше часов, чем доцент, а тот — чем старший преподаватель.

За и против: нужно ли сокращать рабочую неделю

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего дня. Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, определяемых законодательством, а именно:

1. при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2. при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают правильное их функционирование;
3. при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин , станков или другого оборудования, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;
4. при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
5. для продолжения работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях владелец или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

К сверхурочным работам запрещается привлекать:

1. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
2. лиц, моложе восемнадцати лет;
3. работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий.

Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

Кроме того, сверхурочные работы могут производиться только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Собственник или уполномоченный им орган должен вести учет сверхурочных работ каждого работника.

Работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается!

В 2019 году будет всего 365 календарных дней, поскольку год не високосный. Из них: 250 рабочих дней; 115 дней, работа в которые не проводится; 104 выходных дня; 11 праздничных дней; 7 дней, предшествующих праздничным.

Рабочие дни по месяцам:

Январь – 21

Февраль – 20

Март – 20 (сокращенный – 1)

Апрель – 20 (сокращенный – 1)

Май – 22 (сокращенный – 1)

Июнь – 18 (сокращенный – 1)

Июль – 23

Август – 21 (сокращенный – 1)

Сентябрь – 21

Октябрь – 22

Ноябрь – 21

Декабрь – 21 (сокращенных — 2).

Нерабочие дни в 2019 году в связи с совпадением государственного праздника с выходным:

• выходной 28 апреля, Пасха (воскресенье) переносится нa понедельник, 29 апреля;
• выxодной 16 июня (воскресенье) Троица переносится нa понедельник 17 июня;
• выходной 24 августа (суббота) День независимости переносится нa понедельник 26 августа.

Кабинетом Министров рекомендовано перенесение таких рабочих дней в 2019 году:

• вторник 30 апреля — на понедельник 11 мая,
• понедельник 30 декабря — на субботу 21 декабря,
• вторник 31 декабря — на воскресенье 28 декабря.

Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера труда в данном случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).

Ненормированный рабочий день не применяется для работников, занятых на работе с неполным рабочим днем. Для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели, ненормированный рабочий день может применяться.

На работников с ненормированным рабочим днем ​​распространяется установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени. В связи с этим владелец или уполномоченный им орган не имеет права систематически привлекать работников, работающих по такому режиму, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от формы собственности, может применяться для руководителей, специалистов и рабочих, а именно:

• лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;
• лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на

части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);

• лиц, распределяющих время для работы по своему усмотрению.

Рекомендации о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда утверждены Приказом Министром Министерства труда и социальной политики №7 от 10.10.97г.

В качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительность рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск до 7 календарных дней.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором по каждому виду работ, профессий и должностей или трудовым договором.

Сокращение рабочего времени важно хотя бы потому, что затронет и изменит жизни сотен миллионов, а в перспективе и миллиардов людей. В том числе, кстати, и твою. Если рассматривать с точки зрения всего человечества, то можно провести аналогию с игрой «Цивилизация». Там периодически рождаются «великие люди», дающие приятные «плюшки». Ну так вот эти великие люди и станут появляться чаще в реальности. Если покопаешься в биографиях знаменитых ученых, философов, деятелей культуры, революционеров и прочих общественных деятелей, то заметишь, что большинство из них имели редкий ресурс — свободное время. Оно и позволило этим людям развиться. Естественно, одного лишь времени недостаточно, у бомжей или иммигрантов, сидящих на пособиях, его тоже довольно много. Тем не менее, оно является обязательным пунктом.

В целом очевидно, что чем больше человек работает, тем меньше остаётся времени на детей, друзей, родственников и на собственное развитие. Однако при этом надо помнить, что работать дольше не означает производить больше. Поэтому вполне логичны эксперименты с графиком работы на разных предприятиях и в организациях.

Рассматриваются два основных пути изменения графика работы с различными модификациями в зависимости от продолжительности рабочего дня и уровня оплаты труда работников:

1. Сокращение количества рабочих дней в неделю (4-дневная рабочая неделя) может быть реализовано в трёх вариантах:

• сохранение рабочих часов в неделю — увеличивается продолжительность рабочего дня, возрастает производственный стресс, снижается недельная производительность труда, накапливается недовольство от рассогласования производственных и личных интересов, потребуются дополнительные рабочее руки, увеличиваются производственные затраты. Эффект для работников и для производства проблематичен;

• уменьшение числа часов работы в неделю с сохранением заработной платы — продолжительность рабочего дня сохраняется, производительность труда на работника может возрасти, снижается производственный стресс и заболеваемость за счёт лучшего отдыха, снижается объём выпуска продукции на производстве, дополнительные затраты на дополнительную рабочую силу. Приемлемо в сфере услуг и социальной сфере при условии найма дополнительной рабочей силы. У предприятия дополнительные затраты на заработную плату с налогами;

• уменьшение числа часов работы в неделю без сохранения заработной платы — дополнительный выходной улучшает взаимоотношения в личной жизни, при более низкой заработной плате нет стимула для повышения производительности труда, большая текучесть кадров, снижение производительности труда. Дополнительные работники нанимаются за счёт экономии средств по заработной плате у основной группы работников.

2. Сокращение продолжительности рабочего дня при 5-дневной рабочей неделе:

• адекватное снижение заработной платы — снижение производственного стресса и заболеваемости, снижение заработной платы не будет способствовать росту производительности труда, снижение выпуска продукции, повышенная текучесть кадров. Применимо в сфере услуг и социальной сфере, но снижается объём производства продукции и оказанных услуг;

• сохранение заработной платы. С позиции работников это самый предпочтительный график. Более короткий рабочий день при той же заработной плате будет стимулировать рост производительности труда, уменьшит производственный стресс и заболеваемость, освободит больше времени для отдыха, на семью и самореализацию, улучшит согласованность производственных и личных интересов. Возможности самореализации и формирования приобретаемой статусности не снижаются. Для предприятия введение этого графика ведёт к увеличению затрат и себестоимости продукции и услуг.

Почему времени всегда не хватает?

Современный человек окружен такими технологическими возможностями, о которых и не мечталось еще 50 лет назад. Интернет позволяет найти почти любую информацию в кратчайшие сроки, магазины доставляют товары на дом, образование можно получить, не выходя из дома. Все это, казалось бы, экономит время, но современный человек ощущает нехватку времени намного больше, чем его предшественники. Почему? Известный факт: за последние 30 лет скорость жизни стремительно возросла, а объем информации обрушивается на современного человека нескончаемым потоком.

Вследствие этого у современного человека наряду с новыми возможностями, появляются новые соблазны. Мало кто засекает время, проведенное в Интернете или в переписке за мобильным телефоном. Время, проведенное онлайн, стремительно растет год от года, и, согласно последним исследованиям [Digital 2019 reports, 2019], около 6 часов своего времени люди проводят в Сети.

Также современный человек меньше двигается, а следовательно хуже себя чувствует и больше времени проводит в рассеянном состоянии, которое заметно уменьшает производительность труда.

👍 За: не будет так грустно по воскресеньям

А вы думаете двенадцать часов непосильным ого труда в плохих заводских условиях ее продливаюиют? И при чем безработные? Я о них вообще ничего не говорил. Или вы просто провели аналогию? Типа, нашли десять тысяч и рады, та как организм выработал гормон счастья. А если бы нашли миллион, то гормона выработалось бы столько, что он из всех щелей начал брызгать?

Кроме того, чем меньше часов будет длиться рабочее время у каждого конкретного работника, тем больше человек потребуется занять в трудовом процессе — значит, уменьшится безработица.

В качестве критериев для определения риска массового увольнения следует использовать правила из постановления Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 или соответствующих отраслевых, территориальных соглашений.

Сейчас идет обсуждение в экспертном сообществе. В Российском союзе промышленников и предпринимателей поговаривают, что экономика и производственные отношения созреют для такого радикального изменения примерно к 2035 году.

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания. И длится он не менее 30 минут. В какой из частей рабочего дня его надо предоставлять, ТК РФ не указывает. Соответственно, этот вопрос решается правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Необходимость гнаться за успехом перестанет тяготить вас, как только вы поймете, что нет других правил и ограничений, кроме тех, что мы установили себе сами.

В статье написано о том, что доход падать не должен. Мол МРОт делим на 30, затем на 8 — это минимальная ставка в час.
Героя книги автор называет «новый богатый». Этот человек — обычно молодой, амбициозный, любящий путешествия, новые впечатления и новые языки, подтянутый и уделяющий немало времени не только интеллекту, но и спорту. Книга, таким образом, получается к тому же автобиографической.

Перерыв на обед не включается в рабочее время и не оплачивается. Несмотря на то что рабочий день может быть «разобран» на несколько частей небольшой продолжительности, в течение одной из этих частей в обязательном порядке должен быть предоставлен перерыв для приема пищи.

Особая продолжительность рабочего времени

Нормы по времени, которые должен отработать сотрудник, обычно закрепляются в договоре. При этом можно прописать, что человек работает неполный день. Соглашение об этом должно быть достигнуто между сторонами трудовых отношений. Но в некоторых случаях сделать это работодатель обязан вне зависимости от своего желания. Так, обеспечить сокращенную продолжительность рабочего времени нужно:

• для беременных женщин;
• для родителей и лиц, приравненных к ним, если ребенок не достиг 14-летнего возраста ли 18-летнего в том случае, если он инвалид;
• для работника, родственник которого нуждается в медицинском в уходе по показаниям.

Режим сокращенного рабочего времени

Кроме нормальных режимов рабочего времени, российским трудовым законодательством предусмотрен режим сокращенного рабочего времени, продолжительность которого составляет менее 40 часов в неделю, установленных законом. В соответствии со ст. 92 ТК РФ данный график работы сокращает продолжительность рабочего времени:

• для работников, возраст которых составляет до 16 лет – 16 часов в неделю;
• для работников-инвалидов I и II групп – 5 часов в неделю;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа в неделю;
• для работников, чей вид деятельности связан с опасными (вредными) условиями труда.

При работе в холод и жару

Тем, кто работает зимой на открытом воздухе или в помещениях без отопления, грузчикам, дворникам и, если требуют обстоятельства, другим работникам, в соответствии со статьей 109 ТК РФ положены специальные оплачиваемые регламентированные перерывы для обогревания и отдыха,которые включаются в рабочее время, и каждый из которых длится не менее 10 минут.

Эти перерывы работники должны проводить в специально оборудованных работодателем помещениях, где можно снять верхнюю теплую одежду и согреться.

При этом должны соблюдаться некоторые условия:

• температура в специальных помещениях не должна быть ниже 21 °C;
• чтобы согреть руки и ноги, необходимы обогреватели с температурой от 35 до 40 °C;
• во время этих перерывов не следует уходить из обогреваемого помещения дольше, чем на 10 минут при -10 °C, и дольше, чем на 5 минут, если на улице холоднее -10 °C.

Во время перерыва на обед работников необходимо обеспечивать горячей пищей, после приема которой перед выходом на холод должен пройти 10-минутный промежуток.

Правила безопасности при строительстве подземных сооружений устанавливают для работающих виброинструментом в замороженном грунте необходимость прерываться на 15 минут, отработав 40-минутный промежуток. При этом в предоставляемом им теплом помещении необходимы обогреватели с температурой не ниже 40 °C.

Отсутствие перерывов для обогревания и специально оборудованных отапливаемых помещений являются для работника законным основанием прекратить работу, а для работодателя − быть привлеченным к административной ответственности.

Насколько это законно?

По 108 статье Трудового кодекса работодатель обязан предоставить сотруднику час в течение рабочего дня на обеденный перерыв. Отдых не должен тянуться дольше 2 часов. Но и выделять сотруднику меньше 30 минут на обед ТК не позволяет. Час можно поделить на 2 перерыва по 30 минут.

График рабочего дня, включая перерыв на обед, закреплен в правилах внутреннего распорядка. С этими правилами начальство знакомит сотрудника до подписания трудового договора, это регулирует ч. 3 ст. 68 ТК РФ. Работник вместе с начальником могут договориться между собой о режиме и изменить рабочий контракт. Правки также следует внести в трудовой договор по ст. 57 ТК РФ. Перерыв не входит в рабочее время и не оплачивается. А сама статья ТК не запрещает напрямую сокращать рабочий день за счёт обеда. Но везде есть «но».

Найдите продукт для продажи и проверьте, существует ли для него рынок сбыта

Есть две основы для подобного бизнеса.

1. Перепродажа товара, который уже существует на рынке. Это легко, но потенциальная прибыль может быть ограниченной.
2. Изобретение своего собственного продукта. Необходимо всего несколько мозговых штурмов, чтобы придумать множество идей.

Наличия самого продукта недостаточно; вам необходимы покупатели.

1. Проверьте рынок: предложите свой гипотетический продукт реальным клиентам. Создайте ненастоящий интернет-магазин: после того, как покупатель нажмёт кнопку «Купить», появится сообщение о том, что продукта в настоящее время нет на складе. Обязательно сохраните адреса электронной почты этих гипотетических клиентов, сообщите им, когда ваш продукт станет действительно доступен для продажи.
2. Организуйте ненастоящие рекламные кампании в Интернете. Сравните несколько рекламных объявлений, чтобы понять, какие версии вашего продукта генерируют лучшую реакцию, заставьте людей нажимать на кнопку «Купить» почаще.

Никогда не начинайте продавать товар, не проверив, есть ли на него покупатели.

Похожие записи:

• Каким будет тариф страховых взносов для МСП в 2023 году?
• Пенсионная система США в 2020 году
• Какие группы инвалидности рабочие, а какие нет?