Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для сведения, работник вправе уволиться через три дня (установленный законом срок — исключение из общего срока в две недели) после представления заявления: если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 [K=17;P=71;T=ст. 71 ТК РФ]); работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев ([K=17;P=292;T=ст. 292 ТК РФ]); занят на сезонных работах ([K=17;P=296;T=ст. 296 ТК РФ]); И через месяц ((установленный законом срок — исключение из общего срока в две недели) после представления заявления если он увольняется с должности руководителя организации ([K=17;P=280;T=ст. 280 ТК РФ]); является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 [K=17;P=348.12;T=ст. 348.12 ТК РФ]). Срок предупреждения об увольнении работника, работающего у работодателя-физического лица, определяется трудовым договором (ч. 2 [K=17;P=307;T=ст. 307 ТК РФ] ).
Увольнение несовершеннолетних: гарантии ТК РФ
Несовершеннолетнего работника можно уволить по всем основаниям, которые предусмотрены ТК РФ. При использовании некоторых из них работодатель должен запрашивать разрешение в государственной инспекции труда и комитете по делам несовершеннолетних. По каким именно основаниям это нужно делать, а по каким можно обойтись без него можно посмотреть в таблице ниже.
| Основание для увольнения | Процедура проведения | Разрешение ГИТ | Разрешение комиссии по делам несовершеннолетних |
| Соглашение сторон | Обычная | Не требуется | Не требуется |
| Собственное желание | Обычная | Не требуется | Не требуется |
| Сокращение штата | Обычная | Необходимо получить согласие | Необходимо получить согласие |
| Ликвидация предприятия | Обычная | Не требуется | Не требуется |
| Увольнение по отрицательным мотивам (прогул, алкогольное опьянение, утрата доверия и т.д.) | Обычная | Необходимо получить согласие | Необходимо получить согласие |
| Окончание срока трудового договора | Обычная | Не требуется | Не требуется |
| Предоставление подложных документов | Обычная | Необходимо получить согласие | Необходимо получить согласие |
| Запрещение занимать данную должность по медицинским показаниям | Обычная | Не требуется | Не требуется |
Из приведенной выше таблицы видно, что работодатель обязан получить разрешение на расторжение трудового договора с работником в возрасте до 18 лет, только в случае, если он делает это по своей инициативе (за исключением ликвидации фирмы). Такое требование выдвигает статья 269 ТК РФ.
Как уволиться без отработки по уходу за ребенком?
Трудящееся лицо, ухаживающее за малышом в возрасте до 3 лет, может потребовать незамедлительного увольнения, в связи с:
- произошла смена проживания;
- график работы неудобен;
- у ребенка имеются серьезные проблемы со здоровьем.
Действующее законодательство не выделяет отдельной статьи, в которой описывалась бы процедура прекращения трудовых правоотношений с работником, ведущего уход за ребенком-инвалидом. Как и при других обстоятельствах, работодатель не может единолично принять решение об освобождении от должности в отношении сотрудника, ухаживающего за инвалидом.
Внимание
Исключение составляет достижение соглашения сторон.
Причинами, по которым отработка не является необходимым звеном при увольнении, являются:
- соглашение между работодателем и работником;
- со стороны руководителя грубо нарушены нормы законодательства о труде;
- уход в отпуск или на больничный с последующим увольнением;
- поступление в ВУЗ;
- невозможность продолжения трудовых функций в связи с болезнью работника;
- призыв на армейскую службу;
- выход работника на законную пенсию.
Общий порядок расторжения брака при наличии общих несовершеннолетних детей
Наличие несовершеннолетних детей затрудняет бракоразводный процесс. По общему правилу несовершеннолетними являются дети, не достигшие 18 лет, родителями считаются кровные или приемные мать и отец.
Расторжение брака при наличии несовершеннолетних детей происходит в органах ЗАГСа (исключительные случаи) или в суде.
В ЗАГС можно подать заявление на развод только в случае отсутствия несовершеннолетних детей, имущественного спора и при согласии обоих супругов.
Исключение: расторгнуть брак в органах ЗАГСа при наличии в семье ребенка можно, когда второй супруг признан судом недееспособным, безвестно отсутствующим, умершим или отбывает наказание в виде реального лишения свободы сроком свыше 3 лет. В такой ситуации в ЗАГС необходимо подать заявление о расторжении брака, свидетельство о заключении брака, вступивший в законную силу судебный акт, как подтверждающее основание для расторжения брака (решение суда о признании супруга безвестно отсутствующим, умершим, недееспособном или приговор, вынесенный в отношении супруга), квитанцию об оплате государственной пошлины в размере 350 рублей (в соответствии со статьей 333.26 НК РФ).
Важно знать: в ситуации, когда у одного из супругов есть дети, но второй супруг не является им отцом, развод может быть осуществлен в органах ЗАГСа.
Кроме вышеперечисленных случаев, развод супругов при наличии общих несовершеннолетних детей может быть осуществлен только в судебном порядке. Исковое заявление супругом лично или через своего представителя подается в мировой или районный суд.
Мировой суд рассматривает дела о расторжении брака при наличии ребенка в семье в следующих обстоятельствах:
- размер совместного имущества супругов, подлежащего разделу, составляет не более 50 000 рублей;
- между супругами отсутствует спор о дальнейшем проживании детей;
- наличие алиментного соглашения или иной договоренности о порядке выплат алиментов на несовершеннолетних детей.
При возникновении споров о разделе имущества, а также при нежелании одного из супругов разводиться, расторжение брака при наличии детей происходит в районном суде.
По общему правилу иск о расторжении брака подается в районный суд по месту жительства ответчика. Однако при наличии несовершеннолетнего ребенка или тяжелой болезни заявление может быть подано в суд по месту жительства истца.
В отсутствие возможности или желания одного из супругов участвовать в судебных заседаниях, закон предоставляет ему право воспользоваться помощью представителя по доверенности.
В исковом заявлении должна содержаться следующая информация:
- реквизиты судебного органа, куда направляется иск;
- информация об истце и ответчике;
- обстоятельства дела и причину развода;
- сведения о наличии несовершеннолетних детей, совместно нажитого имущества, брачного договора, соглашения о разделе имущества;
- причины для оставления детей с истцом;
- требования истца (расторгнуть брак, выплата алиментов, раздел имущества, определение места жительства детей).
Кроме искового заявления в суд необходимо предоставить следующий пакет документов:
- квитанция об оплате государственной пошлины в размере 650 рублей;
- свидетельство о заключении брака;
- свидетельство о рождении детей;
- алиментное соглашение (если оно в наличии);
- брачный договор (если он в наличии);
- доверенность, если в суд ходит представитель супруга.
Перед началом рассмотрения дела о расторжении брака при наличии несовершеннолетних детей суд дает возможность супругам помириться и предоставляет для этого срок в пределах трех месяцев. При отсутствии подвижек в отношении между супругами, суд начинает рассмотрение дела.
Если в суд предоставлены все необходимые документы и стороны явились в судебное заседание, то рассмотрение дела о расторжении брака может ограничиться одним судебным процессом.
Родители в любой момент судебного заседания вправе договориться о том, с кем останется ребенок, какой будет порядок взаимодействия второго родителя с ним, какие размеры алиментных выплат он будет выплачивать.
Права детей после развода родителей
Расторжение брака родителей при наличии несовершеннолетнего ребенка не должно нарушать его имущественные и иные права.
Право ребенка на общение родственниками. Несмотря на проживание с одним из родителей, ребенок вправе общаться со всеми родственниками.
Имущественные права детей. Каждый ребенок после развода его родителей имеет право на получение дохода от отца и матери, а также на получение алиментных выплат, которые получает за него родитель, с которым он сейчас проживает.
Важно знать: при разделе совместно нажитого имущества суд может определить, что супруг, с которым останутся дети, получит большую долю в имуществе.
Право на проживание с родителями. Ребенок вправе иметь в собственности, пользоваться и проживать в жилом помещении со своими родителями.
Фамилия ребенка после развода
После развода у детей остается фамилия, которая была записана в свидетельстве о рождении.
Если один из родителей желает поменять фамилию ребенка до достижения им возраста 14 лет, то без согласия второго родителя это сделать невозможно.
При этом если ребенку уже исполнилось 10 лет, смена фамилия не может быть произведена без его согласия.
Исключение: смена фамилии при отсутствии согласия одного из родителей возможна в случае, когда:
- неизвестно место жительства родителя;
- родитель признан судом недееспособными или лишен родительских прав;
- родитель не исполняет обязанность по уплате алиментов.
По достижении возраста 14 лет несовершеннолетний ребенок вправе самостоятельно менять фамилию без разрешения родителей или органов опеки.
Увольнение по причине ухода за ребенком до 14 лет без отработки
Имеет ли право организация отказать сотруднику, который хочет уволиться по собственному желанию по причине ухода за ребенком до 14 лет, в увольнении без отработки и настоять на отработке 2-х недель?
Вопрос: У нас сотрудник хочет уволиться по собственному желанию по причине ухода за ребенком до 14 лет, в соответствии со статьей 80 ТК РФ (предоставила свидетельство о рождении ребенка, ребенку 8 лет) без отработки 14 дней. Можем ли мы ей отказать в увольнении без отработки и настоять на отработке 2-х недель?
- Ответ: Наличие у женщины ребенка до 14 лет само по себе не дает права уволиться без предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели.
- Вместе с тем, если за ребенком требуется специальный уход или внимание, например, ребенок болен или в семье трудный подросток, то такие обстоятельства стоит счесть уважительными для увольнения и прекратить отношения с сотрудницей без отработки.
- Если работодатель посчитает причину недостаточно уважительной и не уволит сотрудника в указанный им в заявлении день, сотрудник может подать на работодателя в суд.
- Чтобы наверняка определиться с решением и избежать судебного разбирательства, попросите сотрудницу дать подробное пояснение, почему она приняла решение уволиться, и по возможности принести подтверждающие документы, например, медицинскую справку о заболевании, выявленном у ребенка.
Увольнение сотрудника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет в настоящее время не влечет предоставления каких-либо дополнительных гарантий и льгот, которые устанавливает закон. Поэтому необходимо применять общий порядок увольнения по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Запись в трудовую книжку сотрудницы внесите следующим образом: «Уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Уточнять причину увольнения не нужно.
Вопрос об увольнении без отработки в каждом случае решается индивидуально.
Можно ли уволиться без отработки
Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом «хитрить». Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.
- Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
- Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай — длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
- Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
- Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они — учащиеся общеобразовательных учреждений.
- Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
- От обязательной отработки избавлены беременные женщины.
Можно Ли Уволиться Без Отработки Если Есть Несовершеннолетние Дети
Уже отвечала
Отработка – это право работодателя задержать вас на 2 недели, пока он будет подыскивать замену на ваше место. В соответствии с п. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ этот срок может быть сокращен или вовсе отсутствовать. Главное в этом случае, договориться.
Вы можете этот срок отработки находиться в отпуске или на больничном. Эти факты не продлят вашего срока отработки.
Исключения, когда возможно увольнение без отработки: : зачисление работника в учебное заведение, выход на пенсию и аналогичные случаи, а так же при установленном и подтвержденном нарушении прав работника со стороны работодателя (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)
По первому вопросу. Наличие детей до 14 лет не даёт вам как работнику права на отказ от отработки. А вот ваш работодатель, если вы не явитесь по уважительной причине во время течения этого срока, будет иметь право наказать вас за прогул.
По второму вопросу. Увольнение в связи с выходом на пенсию возможно только 1 раз (делается соответствующая запись в трудовой книжке) . В этот первый раз (как по возрасту, так и возможно позже) пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели. Если пенсионер работает уже после выхода на пенсию и в трудовой содержится запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то тогда он на общих основаниях обязан отработать 2 недели.
Вот Александр упорно отрицает факт отработки. Но, предупредив и имея желание уволиться в этот же день, работник обязан задержаться на две недели, если работодатель будет против. Назовите это другим словом, но ситуация не измениться
Если Ваш работодатель согласен на ВАше увольнение без отработки то пожалуйста!! ! Если нет. то придется отрабатывать не зависимо от того что у вас 2 несовершеннолетних детей. Ведь вы изъявили сами желание уволиться.
Как уволиться без отработки по уходу за ребенком
Перечень причин, позволяющих избежать двухнедельной отработки, изложен в ст. 80 ТК. В их числе:
- взаимное соглашение гражданина и администрации предприятия;
- достижение пенсионного возраста;
- отсутствие возможности продолжить трудовую деятельность в связи с поступлением в высшее учебное заведение на дневное отделение;
- нарушение работодателем предусмотренных норм трудового права или коллективного договора;
- переезд сотрудника в иную местность, в том числе для работы за рубежом;
- другие уважительные причины.
Что понимается под иными причинами, законодатель не поясняет. На практике к таким случаям обстоятельства личного характера, семейные, такие как беременность, болезнь членов семьи, а также необходимость ухода за ребенком, имеющим инвалидность, или несовершеннолетним до 14 лет.
Перечисленные обстоятельства позволяют обратиться к работодателю с заявлением об увольнении до истечения общеустановленного срока. Обязанности признания причины уважительной у руководителя по законодательству нет, при отказе вопрос может решаться только в судебном порядке.
В этой связи рекомендуется при написании заявления об увольнения акцентировать внимание на следующих позициях:
- в его тексте обосновать ситуацию для увольнения с желаемой даты, пояснить причины. Желательно приложить подтверждающие документы: свидетельство о рождении, выписку из истории болезни, документ о разводе и т.д.;
- указать дату увольнения.
Можно ли уйти без отработки?
При увольнении по собственной инициативе работодатель практически в первую очередь напоминает работнику о отработке в течение двух недель. Причем это во всех случаях интерпретируется как обязательное условие для увольнения, что может сбить с толку человека и заставить его согласиться.
Однако исходя из 77 статьи Трудового Кодекса РФ, наличие ребенка возрастом до 14 лет и переезд работника за границу или даже в другой город является уважительной причиной причиной уволиться по собственному желанию без каких-либо отработок.
Если же работодатель несмотря ни на что продолжает неправомерно давить и настаивать на своем, то есть два пути действия. Первый путь — смириться и отработать предложенный срок, а затем уволиться без каких-либо проблем. А второй — добиться справедливости при помощи суда.
Сколько может работать подросток
Для несовершеннолетнего работника должен быть установлен сокращенный график. Причем он зависит от того, ходит в конкретный период подросток в учебное заведение или нет.
В свободное от учебы время:
- До 16 лет – максимальное время работы составляет 24 часа в неделю.
- После 16 лет – максимальное время работы составляет 35 часов в неделю.
В период занятий:
- До 16 лет – максимальное время работы составляет 12 часов в неделю.
- После 16 лет – максимальное время работы составляет 17,5 часа в неделю.
Дополнительно уволиться без двухнедельной отработки вправе:
- супруг или супруга гражданина, который по воле обстоятельств переезжает на работу в другую местность или страну;
- работник, чье заболевание (вновь приобретенное или обострившееся) делает выполнение трудовых функций невозможным;
- мать или отец детей в возрасте до 14 лет, а также многодетные родители, на иждивении которых находятся три и более детей в возрасте не старше 16 лет, либо 18-ти лет, когда они все являются учащимися общеобразовательных учреждений;
- работник, которому требуется прекратить трудовой договор в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, а также иным членом семьи, страдающим заболеванием или имеющим 1 группу инвалидности;
- беременная женщина, написавшая заявление об увольнении по собственному желанию;
- работник при наличии дней неиспользованного отпуска, вправе написать заявление и уйти в отпуск с последующим увольнением.
Порядок процедуры включает в себя несколько шагов:
- Написание заявления и его подача в администрацию.
- Регистрация заявления. Выполняется специалистом отдела кадров в специальном журнале. Сотрудница обязана самостоятельно убедиться, что ее документ был принят официально.
- Издание указа с указанием числа, отмеченного в заявлении.
- Регистрация указа уполномоченными лицами организации.
- Ознакомление сотрудницы с документом. В случае согласия с изложенной информацией она должна поставить личную подпись.
- Полный расчет с матерью. Он назначается на последний рабочий день.
- Внесение записи в трудовую книжку с последующей выдачей женщине.
Только после соблюдения всех шагов расторжения договора процедура считается законной.