Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профсоюз. Что в нем хорошего для работников и работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работнику самому трудно защитить свои права, противостоять незаконным действиям работодателя, добиваться хороших условий труда и получения достойной оплаты труда. Поэтому необходимо выделить главные задачи, которые обязан выполнять профсоюз.
Необходимость профсоюзного объединения
Эффективность деятельности профсоюза заключается в работе по повышению уровня социальной защищенности работников.
Профсоюз формирует активную творческую личность, которая имеет колоссальный опыт работы с людьми и способна оперативно справляться с поставленной задачей. Конструктивное взаимодействие работодателя с профсоюзами по различным вопросам, укрепляет позиции работодателя в коллективе. Обеспечивает дисциплинированность руководителя, содействует соблюдению требований законодательства о комфортных трудовых условиях.
А сами работники, когда сделают свой выбор в пользу профсоюза, будут уверены, что защита у них есть. Для этого необходима слаженная работа коллектива, солидарность в вопросах труда и отдыха.
Поэтому, необходимо иметь активную жизненную позицию, проявить инициативу, найти единомышленников и постараться улучшить жизнь на предприятии. Ведь чем больше людей объединиться в движение за достойный труд, тем сильнее будет профсоюз.
Какие преимущества имеют члены нашей профсоюзной организации в области соблюдения трудового права
Помните, только с учетом мнения профсоюзного комитета работодатель может уволить членов профсоюза при сокращении штата или численности работников (ст. 82 ТК РФ), а также он учитывает мнение профсоюзного комитета по наиболее важным для работников вопросам, в частности, при установлении:
- системы премирования стимулирующих доплат и выплат (ст. 144 ТК РФ);
- гарантий и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (ст. 180 ТК РФ);
Первичная профсоюзная организация работников СПбГЭТУ «ЛЭТИ» является полномочным представителем всего коллектива работников Университета при разработке и заключении Коллективного договора.
В cлучае нарушения трудовых прав членов профсоюза профсоюзная организация поможет защитить их интересы в органах государственной власти и в судах
Работодатель и профсоюз
Многие работодатели могут сказать: «А нужен ли профсоюз мне? Он будет только мешать». Это может сказать только не очень дальновидный человек. В настоящее время на правительственном уровне звучит фраза: «Решение вопросов бюджетной сферы экономики». Это означает, что реальный сектор экономики остался со своими проблемами и всеми «болячками» один на один.
Ведь не зря же многие работодатели создают и объединяются в различные союзы и клубы. Они делают это с целью совместных действий по решению возникающих проблем.
Профсоюз также является такой организацией, и он заинтересован в стабильной работе предприятий. Профсоюз и работодатель — социальные партнеры, которые взаимодействуют с целью решения возникающих проблем, как в социальной, так и в производственной сфере.
— 03.06.2021 —
Приказом Минтруда России от 22.04.2021 N 274н утвержден новый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда».
Профстандарт вступает в силу с 1 сентября 2021 года. Он заменит профессиональный стандарт 2014 года и будет действовать 6 лет – до 1 сентября 2027 года.
Подробности в разделе «ОХРАНА ТРУДА».
— 20.05.2021 —
18 мая 2021 коллектив МУП «Подольский троллейбус» отмечал своё 20-летие.
На торжественном мероприятии слова благодарности, пожелания финансовой стабильности и развития предприятию выражали гости праздника — глава городского округа Подольска Николай Игоревич Пестов, председатель Профсоюза Шестакова Анна Александровна и директор МУП «Подольский троллейбус» Леонид Васильевич Топчий. Первичная профсоюзная организация МУПа совместно с руководством предприятия подготовили замечательную праздничную программу.
«Для чего нужен профсоюз?»
Для ответа на вопрос «Нужен ли профсоюз и для чего?» вернёмся немного назад, в наше историческое прошлое, когда 100 лет назад зародилось и началось профсоюзное движение.
Целью создания профсоюзов было — не получение материальных благ и путёвок в санатории, а решение насущных вопросов и проблем:
- низкая заработная плата работающего населения;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- решение социальных вопросов;
- штрафы на рабочих, накладываемые администрацией предприятий за различные нарушения;
- пенсионное обеспечение;
- безопасная организация производственного процесса и работ.
Профсоюзный билет представляет собой документ установленного формата, который подтверждает членство в той или иной профсоюзной организации. Оформление данного документа производится на русском языке по установленным правилам, выполняется заверение подписью руководителя и печатью. Вручение документа производится председателем профкома или его заместителем после приема нового члена в срок не позднее 5-ти рабочих дней с момента вступления.
Вручение данного документа фиксируется соответствующей организацией путем внесения записи в учетную карточку, где указываются личные данные члена профсоюза, номер его билета, цель выдачи документа и подпись о получении. В дальнейшем документ находится на хранении у члена организации и выступает в качестве подтверждения его членства. Данный документ запрещено предоставлять в качестве залога.
Наличие данного документа, подтверждающего принадлежность работника к профсоюзной организации, гарантирует ему защиту интересов со стороны организации и ее всестороннюю помощь. Это четко разъясняет, для чего нужны профсоюзные билеты.
Зачем нужен профсоюз, что можно получить от профсоюза: что даёт членство работнику предприятия? Основная функция профсоюза: чем занимается?
Этот вопрос все чаще задают члены профсоюзов в условиях, когда средства массовой информации устами различных лидеров, манипулируя общественным мнением, твердят о ненужности профсоюзов.
В начале 21 века профсоюзы продолжают переживать трудное время. Переход к рыночной экономике изменил всю систему экономических и социальных отношений, профсоюзы как общественная организация трудящихся вынуждены были переосмыслить и перестроить свою деятельность с учетом новых экономических и политических реформ.
Впервые за последние десятилетия возникла безработица, зарплата работников продолжает оставаться низкой, и та во многих случаях выдается с задержками, мало внимания новые собственники предприятий уделяют условиям труда и безопасности, продолжаются многочисленные нарушения администрацией трудового законодательства, в том числе необоснованные увольнения работников, противодействие многих новых собственников предприятий и организаций профсоюзной деятельности и т.
Рыночные отношения, как они складываются в России, создают немалые проблемы для профсоюзов.
В этих условиях немало еще членов профсоюзов, не дождавшись лучших перемен в своей работе и жизни, решают в знак протеста покинуть его ряды, ослабляя еще более силы и возможности своей профорганизации.
Уважая и признавая право каждого человека быть членом профсоюза той организации, которая наиболее полно отвечает его интересам или вообще быть вне всякой организации, тем не менее, следует разъяснить членам профсоюза позицию профсоюзов.
Следует отметить, что за годы реформ, становления рыночных отношений российские профсоюзы накопили немалый опыт реальной защиты интересов своих членов, многие профсоюзные организации стали настоящей организационной силой, грамотно используя свои права и возможности людей труда.
Действительно, профсоюз может решать те вопросы, которые одному человеку решить не под силу, но аргументы в пользу профсоюза не хотят слушать отдельные руководители, стремящиеся стать полноправными хозяевами в организации, в учреждении, то есть те, кому профсоюз мешает лишить своих членов тех небольших льгот и социальных гарантий, которые у них остались.
При строгом соблюдении профкомами Трудового кодекса РФ, других законодательных актов, регламентирующих труд, учебу, быт и отдых членов профсоюза можно защитить права трудящихся.
В новых рыночных отношениях все чаще власти и многие собственники предприятий принимают решения по важнейшим социально-трудовым вопросам без участия профсоюзов, без учета их мнения, грубо нарушая законодательство.
Уволили работника – члена профсоюза: «Почему меня не защитил мой профсоюз?»
Месяцами не выплачивают зарплату работникам: «А что же сделал мой профсоюз, чтобы не допустить этой задолженности?» и т.д.
Таким образом, ответственность профсоюзов перед своими членами профсоюзов в такой социально-экономической ситуации в России в целом и на конкретных предприятиях неизмеримо возрастает.
Реально в обществе происходит то, что называется обострением противоречий между трудом и капиталом.
Этот процесс не приводит к отрицанию профсоюзов (чего очень хотят оппоненты). Наоборот, когда эти противоречия обостряются, у трудящихся в еще большей степени, появляется необходимость объединяться для защиты своих интересов, поскольку профдвижение является для них последним средством сопротивления такому развитию событий, при котором игнорируются их интересы.
Этот вывод подтверждается результатами исследования, проведенного Научным центром профсоюзов.
Большинство считает, что в условиях рыночной экономики профсоюзы становятся единственной организацией, призванной отстаивать и защищать права работника.
Такой же ответ дают даже многие из респондентов, которые в последнее время по различным причинам вышли из профсоюза.
Авторитет профсоюзной организации — в ее действиях, в каждодневной работе в интересах своих профсоюзов, и конечно, в информировании работников об этой деятельности и ее результатах.
Если профсоюзы эффективны, то они необходимы работникам, если нет, то их ждет печальная судьба.
Говоря об этом, нельзя не выделить роль председателя профкома, лидера профсоюзной организации, его влияние на эффективность работы организации.
Краткая история и цели создания профсоюза
В 1948 году Международная организация труда (учреждение в составе ООН) приняла Конвенцию № 87 о свободе ассоциаций и защите прав на организацию.
С этого времени трудящиеся получили международное право объединяться для коллективной защиты своих трудовых, экономических и социальных прав. Это главные цели всех профсоюзов независимо от того, как они себя называют. Других форм объединения общество не принимало.
«Почему нужен профсоюз?»
Ни для кого не секрет что многие политические партии и депутаты вспоминают про свой «электорат» только в преддверии выборов, после которых благополучно забывают обо всех своих обещаниях и посулах. Именно поэтому поднимаются и обсуждаются такие вопросы как:
Зато как долго откладывался и с какой неохотой рассматривался вопрос о повышении минимального размера оплаты труда. И первым кто вставал на защиту интересов простых граждан был профсоюз, хотя средства массовой информации не особо афишируют этот факт и почти не рассказывают о деятельности профсоюзных организаций. Вот поэтому и нужен профсоюз. И он нужен как сильная общественная организация, объединяющая в своем составе как можно большее количество людей.
Профсоюз сегодня является единственной общественной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.
Заставили вступить в профсоюз: как составить иск в суд
На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.
Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.
Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.
В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.
Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.
Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.
👍 Выгоден ли профсоюз работникам
Профсоюз изначально создавался, как инструмент защиты прав работников. Членство в профсоюзе предлагает такие преимущества для работника:
- Во-первых, так легче контролировать свои законные права на рабочем месте. Например, если работодатель нарушает трудовое законодательство, заставляя людей работать во вредных или опасных для здоровья условиях, то с помощью профсоюза работники смогут объединиться и коллективными усилиями заставить работодателя вернуться в законные рамки.
- Во-вторых, есть возможность через профсоюз влиять на социальную политику компании, зарплату, трудовые условия. Если в профсоюз вступает более 50% от общего числа сотрудников, то профсоюз имеет право заключить от их имени с работодателем коллективный договор, где будут прописаны все условия труда и социальные гарантии. Чем больше человек в такой ситуации поддерживают профсоюз и вступают в него, тем более выгодным для работников окажется коллективный договор.
- В-третьих, профсоюз оказывает оперативную юридическую помощь работникам. Это значит, что если на предприятии имеется активно ведущий свою деятельность и поддерживаемый сотрудниками профсоюз, то минимизируются случаи несправедливых увольнений или сокращений, незаконных дисциплинарных взысканий. Профсоюз вынуждает работодателя считаться с работником.
Кроме того, профсоюзы до сих пор могут предоставить путевку в здравницу с хорошей скидкой.
Что такое профсоюз, и зачем он нужен?
Профсоюз — это объединение работников, которые связаны своими профессиональными интересами по роду деятельности. Это общественная организация, которая создается с целью защиты прав (социальных, экономических и трудовых) всех членов, которые входят в эту организацию. Существуют профсоюзы работников образования, медицины, культуры и т. д.
А теперь более подробно. Как только человек устраивается на предприятие, то по факту он нанимается к работодателю с целью выполнения определенной работы. Учитывая специфику трудовых отношений между работником и работодателем, работник находится в подчинении и обязуется выполнять требования работодателя. Но даже в том случае, если он сталкивается с незаконными или несправедливыми действиями по отношению к себе, он не может применить меры воздействия на свое руководство. А вот у руководителя есть такие возможности: он может оштрафовать работника, уволить его или как минимум вынести выговор. По сути, подчиненные поодиночке представляют собой никому не нужные «винтики» механизма, и защитить их некому.
Как сейчас работают профсоюзы в России
На Западе профсоюзы выполняют важную роль в жизни трудящихся – защищают их права перед работодателями, участвуют в переговорах, а также организуют забастовки и акции протеста. В России Федерация профсоюзов не проводит акций протеста и не одобряет их, нет и соответствующего бюджета на их организацию.
Что касается защиты прав трудящихся, профсоюзы часто подвергаются критике как неэффективный инструмент. Так, ФНПР стала правопреемником ВЦСПС и занимается преимущественно социальными функциями – распределяет путевки, билеты на культурные мероприятия, и т.д.
Реальной защите прав трудящихся профсоюзы уделяют не так много внимания. По статистике, каждый год юристы профсоюзов принимают участие в судебных спорах по вопросам трудового права – в 14-15 тысячах дел. Тогда как всего в судах первой инстанции только за 2014 год рассмотрено 507 тысяч трудовых споров. То есть, профсоюзные юристы участвуют всего в 3% трудовых споров.