Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как законно уволиться без отработки?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Военнослужащие – это определённый слой общества, который не подчиняется «гражданским» законам. Поэтому и увольнение происходит не в соответствии с ТК РФ, а в соответствии с Федеральным Законом от 28.03.1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Процедура увольнения военнослужащего
Военные – это определенная категория граждан, трудовая деятельность которых регулируется не только нормами ТК РФ, но и положениями ФЗ-53 от 28.03.1998г. «О воинской обязанности и военной службе.
Так статьей 51 закона установлено, увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам возможно лишь, когда:
- В его семье есть родственник, который не может проживать в данном месте из-за существующего климата. Это обстоятельство должно подтверждаться заключением медиков. Помимо этого, у него нет возможности перевестись на другое служебное место с подходящими климатическими условиями и перевезти всю семью.
- Если супруга военного тоже служит в ВС и ее переводят в другое место прохождения службы, которое связано с важность переезда семьи в иной населенный пункт.
- Необходимость осуществления ухода за близким родственником, получившим тяжелое заболевание. Такое обстоятельство нужно удостоверить выводами медико-социальной комиссии, проводимой по месту проживания лиц.
- Воспитание несовершеннолетнего ребенка, оставшегося с одним родителем.
Эта же норма предусматривает основания для преждевременного расторжения контракта, заключенного для прохождения службы. Ими являются:
- Грубое нарушение военным условий контракта, совершаемое систематически;
- Ухудшение состояния здоровья лица, подтвержденное заключением врачебной комиссии об ограниченной годности либо полной негодности к несению военной службы;
- В связи со сложившимися семейными обстоятельствами;
- Из-за наделения служащего полномочиями высшей должности либо избрание его депутатом Госдумы РФ.
Образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам
Предупредить о своём уходе работник должен письменно. Для этого он пишет заявление в свободной форме. Закон не предусматривает каких-либо строгих правил оформления заявления, но оно должно содержать в себе определённую информацию. К таковой относится:
- сведения о работодателе. То есть нужно указать:
- должность того лица, которое уполномочено принимать такие заявления к рассмотрению. Как правило, это генеральный директор;
- полностью его ФИО.
- сведения о самом работнике, который пишет заявление:
- должность. Если предприятие большое, то можно указать структурное подразделение, в котором работает заявитель;
- полностью ФИО;
- можно указать контактный телефон и адрес электронной почты.
- тип документа, то есть «заявление»;
- «тело» заявления, в котором работник отражает:
- просьбу уволить его без отработки;
- дату, с которой работник желает прекратить отношения с работодателем;
- если есть веское основание для срочного увольнения, то нужно указать причину;
- если работник будет прикладывать к заявлению копии оправдательных документов, то нужно это указать.
- дата написания заявления;
- подпись работника, а также расшифровка.
Порядок действий при увольнении без отработки
Процедура увольнения работника по семейным обстоятельствам без отработки аналогична порядку, установленному для стандартного случая расторжения договора.
| Порядок действий | Документальное оформление |
| Сообщение руководителю о намерении расторгнуть договор | На имя руководителя сотрудником подается заявление с указанием семейной причины увольнения |
| Согласование статьи и даты увольнения | На заявлении работника руководитель проставляет соответствующую пометку |
| Издание приказа | Кадровый орган составляет приказ об увольнении |
| Подписание приказа | Документ подписывает руководитель и увольняемый сотрудник |
| Произведение расчета и выдача документов | Заключительные операции осуществляются в последний день трудоустройства |
Основания для прекращения трудового соглашения
Расторжение трудовых договоренностей предусматривается ст. , 80, 81 ТК РФ, но они не устанавливают основание «по семейным обстоятельствам». Причинами могут служить разные ситуации. Но все они делятся на определенные группы. Например, прекратить трудовые отношения можно по:
- Инициативе руководителя компании. Но одного его желания недостаточно. Все основания четко определены ст. 81 ТК РФ и возможно это лишь при соблюдении требований трудового права и правил увольнения;
- По желанию сотрудника;
- По соглашению между сторонами, которое содержит договорные условия прекращение ими взаимных обязательств;
- В связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сотрудника и руководителя организации. Например, истечение срока трудовых правоотношений, перевод работающего лица в другую компанию и прочее.
Расторжение договора в связи с семейными обстоятельствами производится в общем порядке. В такой ситуации необходимо следовать стандартной схеме:
- Подача работником заявления либо подписание соглашения с руководителем компании.
- Формирование приказа об увольнении, ознакомление с ним сотрудника и передача в структурные подразделения, участвующие в процессе.
- При необходимости отработка установленного двухнедельного срока.
- В последний рабочий день работнику выдаются положенные выплаты, трудовая книжка и иная документация, которые могут понадобиться при последующем трудоустройстве.
Сроки увольнения по семейным обстоятельствам
При согласовании с работодателем даты увольнения определяется разумный период, необходимый для передачи дел. Ответственным лицам предприятие необходимо время на документальное оформление, расчет, составление справок.
В случае возникновении безотлагательных семейных (личных) обстоятельств увольнение производится в день, указанный работником. В традиционном варианте увольнение оформляется на следующий день после подачи заявления. При составлении текста необходимо избегать употребления предлога «с» к дате увольнения.
Пример неверного указания даты
Работник Р., находясь в отпуске по 4 сентября 2021 года, предоставил заявление руководителю фирмы с просьбой о расторжении договора с 5 сентября в связи с заболеванием родственника. К заявлению была приложена справка из медицинского учреждения и документ, подтверждающий родство. Письмо было направлено руководителю почтой. В результате работодатель принял решение об увольнении 8 числа, предоставив период на передачу дел. Вывод: Датой расторжения договора мог быть день, указанный лицом, если бы работник не внес в документ неопределенную дату.
Способы подачи заявления
Сотрудник должен соблюсти порядок представления заявления, принятый в организации – лично в руки руководителю, через секретаря или кадрового работника с последующим собеседованием с директором. Кроме личной подачи документа законным способом служит отправка почтой. Способ используется при возникновении особых обстоятельств, например, нетрудоспособности.
| Условие | Личное представление | Почтовое отправление |
| Подтверждение вручения | Регистрация в журнале кадровых документов, получение отметки на собственном экземпляре | Заявление направляется заказным, ценным письмом с описью и уведомлением о вручении |
| Дата получения | День личного вручения документа | Учитывается время доставки, в стандартном варианте исчисляемого 6 днями. Заявление регистрируется в журнале входящих документов |
Способы подачи заявления
Сотрудник должен соблюсти порядок представления заявления, принятый в организации – лично в руки руководителю, через секретаря или кадрового работника с последующим собеседованием с директором. Кроме личной подачи документа законным способом служит отправка почтой. Способ используется при возникновении особых обстоятельств, например, нетрудоспособности.
| Условие | Личное представление | Почтовое отправление |
| Подтверждение вручения | Регистрация в журнале кадровых документов, получение отметки на собственном экземпляре | Заявление направляется заказным, ценным письмом с описью и уведомлением о вручении |
| Дата получения | День личного вручения документа | Учитывается время доставки, в стандартном варианте исчисляемого 6 днями. Заявление регистрируется в журнале входящих документов |
Увольнение по истечении отпуска
Одним из вариантов прекращения трудовых отношений без отработки служит увольнение по истечении отпуска (ст. 127 ТК РФ). Работник, имеющий на момент подачи заявления неиспользованный отпуск, должен указать просьбу увольнения по его истечении. Особенностями оформления являются ряд обстоятельств.
| Условие | Описание |
| Указание просьбы получения отпуска с последующим увольнением | В заявлении необходимо указать точную дату прекращения трудовых отношений |
| Наличие неиспользованного отпуска | Учитываются все виды отпусков, за исключением неоплачиваемых |
| Оформление документов | Приказ, запись в трудовую книжку, расчет производятся в последний рабочий день, предшествующий отпуску |
| Дата увольнения | Последний день отпуска |
| Возможность отозвать заявление | У работника имеется возможность отзыва заявления об увольнении только до начала отпуска |
О порядке предоставления отпуска перед увольнением имеется указание Роструда в письме от 24.12.2007 № 5277-6-1.
Основания для прекращения трудового соглашения
Расторжение трудовых договоренностей предусматривается ст. 77, 80, 81 ТК РФ, но они не устанавливают основание «по семейным обстоятельствам». Причинами могут служить разные ситуации. Но все они делятся на определенные группы. Например, прекратить трудовые отношения можно по:
- Инициативе руководителя компании. Но одного его желания недостаточно. Все основания четко определены ст. 81 ТК РФ и возможно это лишь при соблюдении требований трудового права и правил увольнения;
- По желанию сотрудника;
- По соглашению между сторонами, которое содержит договорные условия прекращение ими взаимных обязательств;
- В связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сотрудника и руководителя организации. Например, истечение срока трудовых правоотношений, перевод работающего лица в другую компанию и прочее.
Что считать семейными обстоятельствами
Семейные обстоятельства неразрывно связанны с наличием у работника своей семьи и близких родственников. События, происходящие с этими лицами, могут вынудить работника к прекращению работы или ее смене на имеющую более удобный режим или местонахождение.
К числу таких событий относятся, например:
- переезд одного из супругов на постоянное место работы в другую местность;
- необходимость обеспечить для несовершеннолетнего ребенка прохождение обучения в определенном учебном заведении или долгосрочное нахождение в специализированном лечебном учреждении;
- заболевание члена семьи или родственника, требующее постоянного ухода за ним;
- необходимость смены климата для члена семьи;
- принятие решения о помощи в воспитании ребенка своему родственнику, оказавшемуся одиноким родителем и проживающему в другом населенном пункте.
Кто имеет право не отрабатывать две недели
Есть несколько категорий граждан, которые имеют право покинуть рабочее место, не отрабатывая двухнедельный срок. Также существуют обстоятельства, позволяющие лицам не совершать аналогичных действий.
Категории следующие:
- Работники, находящиеся на испытательном сроке (факт должен быть учтён в договоре)
- Лица, занимающиеся официальной трудовой деятельностью в соответствии с 292 статьёй ТК Российской Федерации (сдельная работа). Это означает, что граждане, принятые на определённый срок для выполнения отдельного вида или установленного работодателем объёма работ, также освобождаются от отработки. Условие: договор заключен менее чем или ровно на 2 месяца
- Персонал, выполняющий работу, которая официально классифицируется как сезонная. Ст. 296 ТК сообщает: соответствующим лицам не положена двухнедельная отработка, если договор с ними заключен менее чем или на 2 месяца, а в документе указано, что деятельность действительно велась по сезону
Граждане, описанные в двух последних пунктах списка, отрабатывают три календарных дня, а в первом – 3 рабочих суток.
Особыми обстоятельствами являются следующие ситуации:
- Сотрудник увольняется по соглашению сторон. Такие граждане отрабатывать не обязаны
- Работник приступил к учёбе в Высшем учебном заведении. Перед началом обучения увольняющийся абитуриент обязан представить справку о своём зачислении работодателю
- Член персонала стал пенсионером, — достиг соответствующего возраста
- Доказанные нарушения действующего законодательства или норм поведения со стороны руководителя по отношению к работнику
- Не своевременные выплаты или невыплаты зарплат, пособий, больничных, отпускных и иных компенсаций
- Рабочее место оснащено неправильно. Сотрудник не имеет возможности заниматься трудовой деятельностью
- У члена персонала есть семья, в которой присутствуют граждане моложе 14 лет.
- Здоровье сотрудника резко ухудшилось, что привело к срочному увольнению по его желанию
- Любые личные или семейные обстоятельства, подтверждённые той или иной документацией
- У работника есть многодетная семья. 3 или более детей являются его иждивенцами, возраст – до 16 лет. Если они проходят обучения в ВУЗе, то до окончания обучения
- Сотрудница беременна, соответствующий факт требуется доказать документально (справка из гинекологии)
- Члену персонала необходимо ухаживать за ребёнком-инвалидом или иным родственником, которому присвоили инвалидность группы 1. Аналогично, необходимы медицинские справки
- Переезд супруга или супруги в иной регион. Документально подтверждается соответствующий факт и необходимость срочного ухода с работы
Случаи не ограничиваются перечисленными выше обстоятельствами.
Вне зависимости от обстоятельств увольнение происходит при подаче заявления, которое должен подписать непосредственный начальник, поставить свое распоряжение для исполнительных служб.
Ходатайство об увольнении направляется в отдел кадров. Руководитель издает приказ, знакомит с условиями работника. Этот документ является основанием для расчета с уволенным сотрудником.
Если 2-х недельная отработка не предусмотрена, работодатель согласен уволить без дополнительных условий, работнику без промедления назначают время для получения расчетных средств и трудовой книжки.
Возможно, придется походить с обходным листом, где в разных отделах ответственные лица ставят свои подписи, подтверждают, что работник не имеет долгов и прочих обязательств.
После всех обязательный процедур в последний день работы, уволенный приходит в кассу для получения денег, и в отдел кадров за трудовой книжкой.
Можно ли уволить за прогул
Прогул — это грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Работодатель имеет право привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности: сделать выговор или даже уволить. Увольнение может последовать и за один единственный прогул без уважительной причины.
Для этого нужно соблюдать особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности:
Некоторых работников нельзя уволить за прогул. Это беременные женщины, сотрудники в отпусках и на больничных.
Суд может признать увольнение за разовый прогул несоразмерным наказанием. Работодатель при выборе дисциплинарного взыскания должен учитывать тяжесть проступка, его обстоятельства и в целом отношение работника к своим обязанностям и его поведение. Так, Верховный Суд РФ признал незаконным увольнение сотрудника, который предупредил о своем отсутствии непосредственного руководителя и написал заявление со ссылкой на семейные обстоятельства. Работодатель не смог доказать, что при вынесении решения об увольнении за прогул он учел все обстоятельства и тяжесть проступка (Определение Верховного Суда РФ от 18.06.2018 N 66-КГ18-8).
Ведете кадровый учет, оформляете больничные, отпускные, удержания? Оцените возможности веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. В одном окне вы можете вести учет, начислять зарплату и уплачивать взносы, автоматически формировать отчеты и отправлять их онлайн. Наши эксперты-юристы, налоговики и бухгалтеры окажут поддержку (услуга входит в тариф). Первые 14 дней работы в сервисе — бесплатно.
Все положенные выплаты
Любой сотрудник вправе уволиться в оговоренные промежутки времени как по согласованию сторон, так и по собственной инициативе. Стоит помнить, что дополнительные привилегии не могут предоставляться, если иного не прописано в соглашении.
Окончательный расчет производится в виде:
- выплаты окончательной заработной платы за отработанное время;
- компенсации за неиспользованный период отпуска;
- выходное пособие, если имеется право на получение. Это регламентируется внутренними нормативными актами;
- премии и иные выплаты, если они прописаны в действующем коллективном договоре.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса России полный расчет должен производиться в последний трудовой день. Если он отсутствует в это время, то извещается о необходимости посещения работодателя и получения денежных средств и документации.