Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа в Швеции вакансии и резюме». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Официального уровня минимальной и средней оплаты труда в Швеции нет – данная сумма определяется конкретной сферой и условиями коллективного договора. Средние значения сильно разнятся в зависимости от уровня квалификации. К примеру, для работника без навыков минимум в 2019 году – около €1320 до вычета налогов, для опытного специалиста с образованием – €2160. Средняя зарплата – €2200 и €3600 соответственно.
Как уехать на работу в Швецию
Согласно шведским законам, граждане из стран не входящих в Европейский Союз для трудоустройства в Швеции должны получить специальное разрешение от местных властей. Для этого иностранцу нужно иметь конкретное предложение о работе от шведского работодателя. Кроме того, есть ряд требований к самому рабочему месту:
- информация о вакансии должна быть размещена на европейском портале EURES и находиться там как минимум 10 дней;
- условия труда и уровень зарплаты должны соответствовать установленным для этой отрасли стандартам или основываться на требованиях коллективных договоров. Минимально допустимая планка оплаты труда до вычета налогов составляет не менее 13 000 шведских крон в месяц (около 1 165 евро).
Документы для получения шведской трудовой визы
И работники, и работодатели должны соответствовать определенным требованиям. Поэтому, у сотрудника должны быть:
- паспорт, который останется действующим на протяжении всего срока контракта;
- предложение о работе от нанимателя, которое согласовано с профсоюзом и соответствует шведскому стандарту профессии;
- документ, подтверждающий место, где будет жить иностранный сотрудник (например, договор аренды недвижимости).
Документы для получения шведской рабочей визы:
- паспорт, в котором есть 2 пустые страницы, чтобы вклеить визу;
- 2 фото паспортного размера (3,5 х 4,5 см);
- ксерокопии всех визовых разрешений, полученных гражданином в течение 3 предшествующих лет;
- справка о размере зарплаты (т.е. справка от работодателя о том, сколько будет получать сотрудник);
- банковская выписка о наличии средств для покрытия собственных расходов (не менее 48,26 евро в сутки);
- полис медицинского страхования (страховка покрывает медуслуги в Швеции на весь период контракта на сумму не менее 30000 евро);
- приглашение от работодателя;
- разрешение на работу, выданное компании-работодателю для вас;
- трудовой договор;
- документ, подтверждающий, что сотруднику есть где жить (договор аренды);
- документ, подтверждающий намерение покинуть страну после окончания контракта.
Нелегальное трудоустройство
Полиция Швеции тщательно контролирует трафик трудовых мигрантов. Работодателю, нанявшему иностранцев нелегально, грозит большой штраф (до 15 тыс. €), независимо от количества неофициальных работников. Уголовный кодекс предусматривает и тюремное заключение до 3 лет. Что касается самого нелегала, то при задержании полицией он уплатит 1,5 тыс. €, а также будет депортирован из страны с запретом въезда минимум на 5 лет. А запрет на посещение Швеции наделяет признаком «не въездной» для всех государств ЕС. При отсутствии денег на оплату штрафа назначаются принудительные работы.
Трудоустроиться нелегально удается некоторым лицам, но стоит ли риск призрачной выгоды? Шведы очень негативно относятся к посягающим на государственную казну (не платящим налоги). Тем более, нелегалу невозможно официально снять жилье, оформить кредит. Профсоюзы не смогут защитить такого работника.
Нелегальное трудоустройство
Как правило, нелегальное трудоустройство является неприемлемым для шведов, которые достаточно законопослушные граждане. Но бывают и такие иммигранты, которые приезжают по туристической визе и остаются жить в стране без оформления официальных бумаг. Нелегалам сложно арендовать квартиру, авто и, что самое главное, рабочий стаж не будет зачисляться. В случае выявления, таких людей депортируют и они обязаны выплатить все налоги за время работы, а также штрафную сумму в размере 40% от накопившейся суммы. Впоследствии таким людям сложно будет найти работу в ЕС.
Швеция прекрасная, экономически развитая страна, которая готова принять желающих легально трудиться и платить налоги. Среди популярных профессий врачи, повара, преподаватели, строители, специалисты компьютерных технологий, водители и рабочие в сельскохозяйственные отрасли. Средняя зарплата составляет 1300-2600€ в зависимости от квалификации, а средняя стоимость жизни — 1000-1500€ в зависимости от потребностей. В трудовых контрактах всегда указывается сумма до вычета налогов. Вычитают муниципальный налог 29-35% и государственный налог 20%. Также есть налог 5% на чрезмерную прибыль.
Что будет, если работать нелегально?
Можно, конечно, попытаться обойти закон, не оформлять разрешений и виз, а найти в Швеции нелегальную работу. Что скрывать, некоторые наши соотечественники так и поступают. Однако попытки обойти закон могут закончиться весьма плачевно.
Если вы работали нелегально — налоги в казну страны не поступали. Ни одно цивилизованное государство в мире такого не прощает, и Швеция не исключение. Будьте готовы к тому, что в течение пяти лет с момента получения последней зарплаты вам придет «письмо счастья» с требованием выплатить все неуплаченные стране налоги. Добавьте к этой сумме штраф в размере 40% от суммы налогов и подумайте, стоит ли так рисковать.
Кроме штрафа и выплат, существуют и другие опасности:
- ваши права не будут защищены профсоюзом;
- вы не сможете снять квартиру;
- вы не сможете получить кредит;
- у вас могут быть проблемы при последующем трудоустройстве;
- открыть своё дело в Швеции вы тоже вряд ли сможете;
- неофициальная работа не будет включена в трудовой стаж.
Проверить, официально ли вы трудоустроены, очень просто: работодатель обязан выдавать вам зарплатную ведомость, в которой будут прописаны и размер зарплаты, и налоги, уплаченные государству.
Нелегально трудоустроиться в Швеции возможно (некоторые так и поступают), однако риск превышает возможную выгоду. С точки зрения шведов, работая неофициально и не платя налоги, вы посягаете на самое святое. Кроме того, вам придется постоянно нервничать, ведь официально арендовать жилье не удастся, профсоюз вас не защитит, взять кредит вы не сможете, трудовой стаж идти не будет.
В чем заключаются преимущества и недостатки работы в Швеции
Трудоустройство в Швеции имеет как плюсы, так и минусы. С одной стороны, высокая зарплата (по сравнению со средней зарплатой в странах СНГ), возможность цивилизованно трудиться в нормальных условиях, стабильность, отсутствие дискриминации. Ваши дети получат шанс получить европейское образование и жить в европейской стране. Карьерный рост зависит от вас, поэтому изучайте язык, повышайте квалификацию.
Из минусов:
- перенасыщенный рынок труда в Швеции (специалистами-гуманитариями, экономистами и др.);
- необходимость подтверждения своих дипломов об образовании;
- переквалификация или смена профессии (часто приходится начинать с нуля);
- высокие налоги;
- необходимость владения шведским языком.
Как иммигрировать в Швецию?
Процесс иммиграции по рабочей визе – это длительное и затратное мероприятие. Швеция принимает на свои земли только высококвалифицированных профессионалов, либо людей рабочих специальностей, которые востребованы в стране.
Для успешного построения карьеры иммигранту придется выучить шведский язык. Рабочая виза в Швецию может быть оформлена в случае, если у соискателя имеется приглашение от работодателя.
Разрешение на работу в шведском государстве продляется ежегодно. Здесь отличием от других стран ЕС станет то обстоятельство, где человек меняет сферу деятельности, тогда прошение на продление срока пребывания в стране подается повторно.
При трудоустройстве в Швеции важно соблюдать деловой этикет. В данном государстве не принято использовать жесткие методы ведения переговоров или бизнеса.
Как работается в Швеции?
Решив переехать в эту страну на работу, иммигрант из России сталкивается со многими новшествами и трудностями. Например, офисная одежда в Швеции менее распространена, чем в России. На работу приходят в повседневной одежде, но всегда вовремя. Опоздания в шведском обществе недопустимы. Многие решения на предприятии принимаются сообща. Так сотрудники становятся причастными к общему производственному процессу. В течение рабочего дня служащему разрешается положенный обед, а также несколько кофе-брейков с коллегами.
На работе в Швеции поддерживают идею гендерного равенства. Работника защищает профсоюз, все споры в коллективе регулируются начальником или через судебную систему.
У шведов принято использовать социальные коды профессий. Они могут обозначать конкретную профессию, а также место должности в иерархии компании.
Шведское общество достаточно толерантно к приезжим, но того же требует и от иммигрантов по отношению к гражданам страны. Стать гражданином Швеции можно не только после длительного периода работы, но и через брак, беженство, а также обучение с дальнейшим трудоустройством. Все остальные пути могут быть нелегальными, и в случае их неудачного исполнения, поспособствуют тому, что въезд в страны ЕС для нелегального иммигранта будет закрыт надолго. В остальном же, Швеция – привлекательное для жизни и работы место со своими плюсами и минусами, которые можно преодолеть.
| Показатель | Россия | Швеция |
| Коррупция | Коррупционеров довольно много, но с каждым годом их количество стремительно падает. | Считается страной, практически полностью победившей жадных коррупционеров. |
| Доступность образования | Есть как бюджетные, так и контрактные места, при этом первых мало. | Образование бесплатно для всех граждан страны, регулярно платятся стипендии и гранты. |
| Уровень доходов | 39 тысяч рублей в месяц | 164 тысячи рублей в месяц |
| Социальные гарантии | Есть длительный декретный отпуск, небольшие пенсии. | Существует множество вариантов социальных пособий: для пенсионеров, малоимущих, на ребенка. |
Краткий обзор шведского рынка труда и иммиграционной политики страны
Шведские власти и сами шведы толерантны к иностранным трудовым мигрантам. Это не может не радовать, так как отношение заметно отличается в лучшую сторону от большинства европейских стран. Королевство Швеция является полноправным членом Европейского Союза, входит в Североатлантический альянс и Скандинавский союз, на него распространяется действие Шенгенского соглашения. Поэтому трудовая иммиграция в эту страну по своим принципам во многом похожа на выезд в остальные государства ЕС. Кризис мигрантов не обошёл стороной и спокойную Швецию, поэтому власти вынуждены были принять ряд законов по ужесточению иммиграционных правил. Но «гостей» с Ближнего Востока и из Африки в этой стране всё же значительно меньше, чем, например, в Германии или Франции.
На шведском рынке труда сегодня очень проблематично найти работу иностранцу, который не обладает востребованной или даже остродефицитной профессией. Шведы проводят прагматичную иммиграционную политику, направленную на привлечение в экономику страны лучших умов со всего мира. И граждане СНГ не являются в данном случае исключением. Конечно, нужны в Швеции и автослесари, и официанты, и даже дворники. Без них просто никуда. Но устроится на такую работу непросто, ведь конкуренция на местном рынке труда очень высокая, поэтому шведский работодатель выбирает себе в работники лучших из лучших, благо у него выбор просто огромен, чему в немалой степени способствует высокая материальная мотивация. Это же правило актуально и в отношении высококвалифицированных специалистов.
В Швеции государство старается обеспечить максимальную социальную защиту своим гражданам. Этому способствует как выделение огромных средств из бюджета, так и развитая сеть специальных учреждений по всей стране. Социальные работники в Швеции очень востребованы, но коренные шведы почему-то не хотят идти на эту работу, считая её непрестижной и малооплачиваемой. Поэтому роль социальных работников, как правило, выполняют иностранные трудовые мигранты. Для устройства на подобную работу необходимо знать английский язык и владеть основами шведского. Желательно иметь профильный опыт на родине.
После принятия зарубежного трудового мигранта в штат социальной службы он должен пройти месячные курсы подготовки. А после этого можно уже приступать к работе, которая заключается в помощи людям пенсионного возраста, работе санитарами или санитарками в государственных медицинских учреждениях и домах престарелых, помощи по хозяйству многодетным семьям и тем, кто в этом нуждается. Заработную плату социальным работникам платит государство. Она относительно невысокая (для Швеции) и составляет от 2 до 2,5 тысяч евро в месяц. Кроме того, в некоторых случаях социальные работники обеспечиваются жильём. Им может быть комната в муниципальном общежитии или в доме той семьи, которой оказывается помощь. Это позволяет значительно сократить расходы на проживание.
Социальные работники-выходцы из СНГ привлекаются к процессу усыновления детей из этих стран шведскими гражданами. Существует несколько программ, по которым шведы могут взять ребёнка из СНГ. Подобные случаи бывают нередко, и соотечественники из шведской социальной службы в значительной мере помогают ребёнку адаптироваться в новых условиях.
Бизнес-иммиграция в Швецию
Шведское законодательство предоставляет более чем приемлемые условия для открытия и ведения бизнеса в стране. Одним из требований к частному предпринимателю будет внесение существенного вклада в экономику страны, предприятие может быть ООО или АО. Ставки налогов на юридические лица самые низкие в Европе, осуществлять инвестиции можно без ограничений и уплаты пошлины. Первоначальный ВНЖ предоставляется при условии наличия 50% акций местной компании и средств на проживание для всей семьи. Бизнесмен должен владеть на хорошем уровне английским и шведским языками. На 2 года предоставляется испытательный срок, после чего можно подавать документы на ПМЖ. Эффективность ведения бизнеса и реализация представленного бизнес-плана находятся под постоянным контролем миграционных служб.
Любое благополучие достигается кропотливым трудом. Конкуренция на рынке труда Швеции страны чрезвычайно высока, от соискателя на одно из рабочих мест потребуются знания языка, высокий профессионализм, трудолюбие и дисциплинированность — качества, не всегда присущие постсоветскому менталитету. Кроме того, придётся проявить терпение и настойчивость при оформлении визы и получении разрешения на работу, т. к. поток мигрантов за последние годы в страну увеличился многократно. Но рабочее место в одной из шведских компаний стоит затраченных усилий: в качестве награды работник получает уникальную возможность реализовать свой потенциал и улучшить материальное положение.
Заработная плата в месяц по профессиям в 2021 году
Многие интересуются, сколько можно заработать, живя в Швеции. Все зависит от специальности и опыта.
| Профессия | Зарплата, в крон/месяц | Зарплата, в рублей/месяц |
| Врач | 48 000 | 315 000 |
| Няня | 24 000 | 157 000 |
| Гид | 20 000 | 131 000 |
| Горничная | 22 500 | 148 000 |
| Учитель | 32 500 | 215 000 |
| Инженер | 29 000 | 191 000 |
| Медсестра | 25 000 | 165 000 |
| Сварщик | 25 000 | 165 000 |
| Программист | 30 000 | 197 000 |
| Электрик | 25 000 | 165 000 |
| Полицейский | 25 000 | 165 000 |
| Разнорабочий | 25 000 | 165 000 |
| Продавец | 24 000 | 157 000 |
| Пожарный | 22 000 | 145 000 |
| Водитель | 22 500 | 148 000 |
| Юрист | 31 500 | 207 000 |
| Машинист | 30 000 | 197 000 |
| Бухгалтер | 31 500 | 207 000 |
| Строитель | 25 000 | 165 000 |
| Грузчик | 22 500 | 148 000 |
| Стоматолог | 35 000 | 230 000 |
| Таксист | 20 000 | 130 000 |
| Повар | 21 500 | 141 000 |
Но эти большие зарплаты не должны сильно прельщать, так как цены в Швеции на товары и услуги тоже довольно высокие.
Школы и детские сады для иностранцев
Детские сады и школы превосходны. Чтобы посчитать ваши расходы на детей, нужно понимать, в каком статусе вы будете жить в стране. Отдать ребенка учиться можно и бесплатно.
| Детский сад на полный день, оплата за 1 месяц | 15321.58 руб | 233.35 $ | 203.88 € |
| Школа для детей иностранцев, плата за 1 год | 220886.89 руб | 3364.1 $ | 2939.28 € |